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昆明市祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘公告
時(shí)間:2022-08-09 15:14 來源:云南人才網(wǎng) 微信公眾號(hào):yn2553 QQ公眾號(hào):800061629
祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘公告
祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司作為祿勸彝族苗族自治縣縣屬國(guó)有企業(yè),經(jīng)過多年的發(fā)展,業(yè)務(wù)領(lǐng)域已覆蓋城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資本運(yùn)營(yíng)管理等行業(yè),具備建筑工程專業(yè)資質(zhì)。根據(jù)祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司工作需要,決定面向全國(guó)公開選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員6名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘職位及名額
本次國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員計(jì)劃招聘崗位為:董事長(zhǎng)(1人)、總經(jīng)理(1人)、副總經(jīng)理(3人)、財(cái)務(wù)總監(jiān)1(人),具體以實(shí)際招聘為準(zhǔn)。
二、選聘范圍
(一)在編在崗的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、事業(yè)人員。
(二)具有國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的人員。
三、報(bào)名資格條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策,自覺遵守國(guó)家法律法規(guī),信念堅(jiān)定;
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,德才兼?zhèn),誠(chéng)信廉潔,品行端正;
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績(jī)觀,勤奮敬業(yè),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),實(shí)績(jī)突出;
4.具備正常履職的身體條件;
5.具備選聘職位所需的其他資格條件;
6.無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄;
7.無影響任職的其他情形。
(二)具體任職資格
1.董事長(zhǎng)任職資格:
(1)年齡:30歲—55歲;
(2)學(xué)歷:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;經(jīng)濟(jì)、管理、法律等相關(guān)專業(yè)和具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先;
(3)政治面貌:中國(guó)共產(chǎn)黨黨員,黨齡滿1年;
(4)工作經(jīng)歷:具有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn);
(5)能力素質(zhì):具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、決策能力、統(tǒng)籌能力和談判能力,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的治企能力,善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律;
(6)知識(shí)技能:熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,熟悉招商運(yùn)營(yíng)、投融資管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作等知識(shí),熟悉公司法、財(cái)務(wù)管理和勞動(dòng)管理等相關(guān)法律法規(guī)。
2.總經(jīng)理任職資格:
(1)年齡:30歲—55歲;
(2)學(xué)歷:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)和具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先;
(3)政治面貌:不作限制,同等條件下中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先;
(4)工作經(jīng)歷:具有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn);
(5)能力素質(zhì):具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力,以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;
(6)知識(shí)技能:具備管理學(xué)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、投融資管理知識(shí),掌握營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律等方面知識(shí)。
3.副總經(jīng)理任職資格:
(1)年齡:30歲—50歲;
(2)學(xué)歷:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)和具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先;
(3)工作經(jīng)歷:具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),并且具有3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
(4)能力素質(zhì):具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
(5)知識(shí)技能:熟悉管理學(xué)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí),掌握營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律等方面知識(shí)。
4.財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格:
(1)年齡:30歲-50歲;
(2)學(xué)歷:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),具有會(huì)計(jì)中級(jí)、審計(jì)中級(jí)或以上職稱。具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師優(yōu)先考慮;
(3)工作經(jīng)歷:具有5年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),并且具有3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
(4)能力素質(zhì):具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,有能力完成公司財(cái)務(wù)管理工作,有能力組織公司進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、成本和費(fèi)用控制等工作;
(5)知識(shí)技能:精通會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)、掌握企業(yè)管理、金融、法律等相關(guān)知識(shí)。
確因工作需要或者特別優(yōu)秀的人才,經(jīng)縣國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬報(bào)考條件。
(三)具有以下情況之一的,不得報(bào)名:
1.曾受過刑事處罰的人員;
2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員;
3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案?jìng)刹榛蛄笇彶樯形唇Y(jié)案的人員;
4.脫產(chǎn)在讀的人員;
5.因個(gè)人原因,曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故,或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員;
6.國(guó)家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員;
7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員;
8.個(gè)人征信不良記錄的人員;
9.其他不宜報(bào)考的。
四、崗位職責(zé)
(一)董事長(zhǎng)崗位職責(zé):
1.向縣國(guó)資委報(bào)告工作,執(zhí)行縣國(guó)資委的決定,督促、檢查和落實(shí)董事會(huì)的決議;
2.召集和主持董事會(huì)議,組織審核公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大投融資、組織架構(gòu)、管理體系、管理制度及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng);
3.行使法定代表職責(zé),簽署董事會(huì)重要文件和由縣國(guó)資委授權(quán)簽署的其他文件;
4.審核公司機(jī)構(gòu)調(diào)整(合并、分離、解散)和重大管理制度(公司章程)改革方案;
5.根據(jù)授權(quán)提出公司總經(jīng)理任免議案,審核公司總經(jīng)理提議的經(jīng)營(yíng)班子人選和中層管理人員任免議案,審批其他人事議案;
6.定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表,按規(guī)定對(duì)公司的重大財(cái)務(wù)支出和資金事項(xiàng)根據(jù)權(quán)限進(jìn)行審核、審批;
7.審核經(jīng)營(yíng)班子年度考核結(jié)果,審核公司員工報(bào)酬方案;
8.行使公司章程和縣國(guó)資委授予的其他職權(quán)。
(二)總經(jīng)理崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施;
2.主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;
3.擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
4.擬定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例,審定公司獎(jiǎng)金分配方案,明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
5.審核以公司名義發(fā)出的文件;
6.召集、主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展,主持召開行政例會(huì),專題會(huì)等會(huì)議,總結(jié)工作、聽取匯報(bào);
7.主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;
8.向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃;
9.審批預(yù)算內(nèi)財(cái)務(wù)開支;
10.處理公司重大突發(fā)事件;
11.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。
(三)副總經(jīng)理崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理抓好內(nèi)部管理制度、規(guī)范化工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、業(yè)務(wù)規(guī)范有關(guān)制度;
4.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
5.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作、各職能部門、子公司進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;
6.協(xié)助總經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施公司會(huì)議決議;
7.及時(shí)向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告分管部門、分管項(xiàng)目、分管公司情況,提出建議和意見;
8.按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;
9.完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
(四)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃;
2.參與公司財(cái)務(wù)等重大事項(xiàng)決策,關(guān)注金融市場(chǎng)的政策與動(dòng)態(tài),為公司做重大經(jīng)營(yíng)決策時(shí)提供準(zhǔn)確、客觀的信息與可行性報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)核算、預(yù)算。根據(jù)公司成本估算,提出成本控制指標(biāo)建議;
4.負(fù)責(zé)組織公司銷售成本核算、研發(fā)成本核算、人工成本核算等各項(xiàng)成本核算;
5.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織和指導(dǎo)各部門制定財(cái)務(wù)預(yù)算。匯總各部門財(cái)務(wù)預(yù)算,組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算、預(yù)計(jì)利潤(rùn)計(jì)劃;
6.定期組織財(cái)務(wù)決算,組織制作公司財(cái)務(wù)決算報(bào)告;
7.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作,定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)清查、核實(shí),組織稅務(wù)籌劃;
8.按期組織編制財(cái)務(wù)狀況說明書,分析公司償債能力、經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力、成長(zhǎng)能力,并提出財(cái)務(wù)建議;
9.組織開展公司投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià),并提出財(cái)務(wù)建議;
10.合理安排公司資金運(yùn)用,滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資金需求;
11.負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督,組織編寫資金運(yùn)用分析報(bào)告;
12.負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道
(一)招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告,線上報(bào)名,線上初面與線下復(fù)面相結(jié)合的方式。本次招聘主體為祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司,由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)同道精英(天津)信息技術(shù)有限公司統(tǒng)一組織開展。
(二)招聘公告發(fā)布渠道
在獵聘網(wǎng)(https://www.liepin.com/city-kunming/)、云南人才網(wǎng)(http://www.ynhr.com/)、祿勸彝族苗族自治縣人民政府官網(wǎng)(http://www.kmlq.gov.cn/)發(fā)布,公告時(shí)間為15個(gè)工作日。
六、招聘流程
(一)報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間
2022年8月9日至2022年8月29日17:00時(shí)止。
2.報(bào)名方式
本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接:https://www.wjx.top/vm/YMgCNdu.aspx進(jìn)行報(bào)名。
應(yīng)聘人員按照《祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘崗位要求表》(附件1)的資格條件,確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時(shí),名稱格式統(tǒng)一為:報(bào)考崗位+姓名,不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。(文件格式為:zip、rar、gzip)
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話:0871- 65303705、0871-68097448
注意事項(xiàng):在線報(bào)名,恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。
3.報(bào)名所需上傳資料
(1)《祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報(bào)名表》(附件2);
(2)《祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書》(附件3);
(3)《祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘健康登記表及承諾書》(附件4)
(4)個(gè)人身份信息:
①個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照;
②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件;
③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料;
(5)以上報(bào)名材料均為電子文檔,所有報(bào)名材料不予退還;
(6)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料,這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù),凡填報(bào)信息不實(shí)的,按弄虛作假處理,取消本次應(yīng)聘資格。
(7)報(bào)名資料提交
填好報(bào)名信息,并上傳相關(guān)資料后,即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息,一旦提交,將不可修改。
4.資格初審及個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定
2022年8月29日?qǐng)?bào)名時(shí)間截止后,由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審,并通知通過初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過程中,如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的,視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
資格審核貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,將取消本次應(yīng)聘資格。
個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定:由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者同崗位或近似行業(yè)同崗位近3年的工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)成果、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、崗位匹配性進(jìn)行綜合量化評(píng)分。個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定分?jǐn)?shù)占綜合成績(jī)的10%。
5.崗位開考條件
(1)招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1,即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開考。
(2)第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的崗位,將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告,第二次掛網(wǎng)公告后,仍達(dá)不到最低開考比例的崗位,削減擬招聘崗位人數(shù),直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的,取消該崗位招聘。
6.崗位志愿調(diào)劑
在招聘中,第三方人力資源機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘者所報(bào)名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑建議,應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。
(二)考試
本次招聘考試包括兩輪面試,報(bào)考者需持有效居民身份證、行程卡、健康碼綠碼、考前48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明,參加考試。
1.第一輪面試
(1)面試采用在線視頻半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,時(shí)間為20分鐘,主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決問題的能力及應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力。
(2)面試時(shí)間
具體時(shí)間以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn),滿分100分,成績(jī)按四舍五入保留一位小數(shù)。
2.資格復(fù)審
(1)復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審,復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1,最高不超過5:1。在面試比例內(nèi),如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績(jī)并列的情況,則并列進(jìn)入資格復(fù)審,資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。
(2)資格復(fù)審需提供以下資料:
個(gè)人簡(jiǎn)歷1份;
②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份(包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料)。
(3)若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的,一律取消面試資格;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的,在同一崗位應(yīng)聘人員中,按第一輪面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3.復(fù)試
(1)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員,按照第一輪面試成績(jī)從高分到低分3:1的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位,該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí),方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如該崗位面試成績(jī)未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員,不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(2)復(fù)試前,由第三方人力資源機(jī)構(gòu)組織應(yīng)聘者完成在線性格風(fēng)格測(cè)評(píng)。復(fù)試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力,滿分100分,成績(jī)按四舍五入保留一位小數(shù)。
(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間及面試地址以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。
4.疫情防控要求
第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好本次招聘面試各環(huán)節(jié)疫情防控工作。現(xiàn)場(chǎng)參加面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施,正確佩戴口罩,填報(bào)《祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘健康登記表及承諾書》(附件4)。如未能按要求做好防護(hù)的,第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。
應(yīng)試人員需提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn),配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。考生進(jìn)入考點(diǎn)前,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示本人“云南健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息,出具考前48小時(shí)內(nèi)有效核酸檢測(cè)陰性證明,按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃),可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試;云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。
應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù),考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸,尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀,請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)備,對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。
5.綜合成績(jī)
綜合成績(jī)按個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定×10%+第一輪面試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×50%計(jì)算得出(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位)。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的,公司將不予背景調(diào)查及考察環(huán)節(jié),取消該崗位招聘和錄用。
(三)背景調(diào)查、考察及體檢
1.依據(jù)綜合成績(jī),在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加背景調(diào)查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的,具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調(diào)查、考察及體檢人員。
2.背景調(diào)查、考察及體檢安排由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),根據(jù)工作履歷采取向原工作單位發(fā)函了解、查詢社會(huì)信用記錄等方式進(jìn)行,或者根據(jù)工作需要采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、核查人事檔案等方式進(jìn)行。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、德、能、勤、績(jī)、廉,考察不合格者不能確定為擬聘人員;擬聘人員體檢到縣級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。(體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān))
3.在背景調(diào)查、考察或體檢中不合格的人員,由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定取消其擬聘用資格,并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定,是否按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中綜合成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)公示、聘用
1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員,在獵聘網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
2.公示期滿無異議的,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中,由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ),并按規(guī)定背景調(diào)查及考察、體檢、公示。
七、管理
(一)對(duì)經(jīng)公示無異議的人員,報(bào)祿勸縣國(guó)資委備案后,按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù),同時(shí)細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)。
(二)聘用人員試用期6個(gè)月,試用期間按照公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。試用期滿,符合有關(guān)條件的,按有關(guān)程序,辦理正式聘任手續(xù),按聘用待遇補(bǔ)發(fā)試用期工資;對(duì)不能勝任崗位的試用人員,免去試任職務(wù)、進(jìn)行解聘或經(jīng)協(xié)商后調(diào)整至其他工作崗位。
(三)縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員由縣委委托縣委組織部和縣國(guó)資運(yùn)營(yíng)管理中心進(jìn)行管理。聘用人員聘用前具有公務(wù)員、事業(yè)人員身份的,按有關(guān)法律及規(guī)定辦理。
八、薪酬待遇
董事長(zhǎng)崗位稅前薪酬范圍為17.5—36.23萬(wàn)元;
總經(jīng)理崗位稅前薪酬范圍為17.5—36.23萬(wàn)元;
副總經(jīng)理崗位稅前薪酬范圍為14—28.95萬(wàn)元;
財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位稅前薪酬范圍為14—28.95萬(wàn)元。
上述崗位薪酬由基本年薪、績(jī)效薪酬(年考核)和任期激勵(lì)收入組成。其中:
基本年薪是指國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的年度基本收入,其他副職根據(jù)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的80%作相應(yīng)調(diào)整;灸晷桨春硕ǖ哪晷綐(biāo)準(zhǔn)50%計(jì)發(fā),基本年薪每年由縣國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)核定一次;灸晷讲慌c企業(yè)綜合業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。
績(jī)效年薪是指國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與年度綜合業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的收入?(jī)效年薪以核定的年薪標(biāo)準(zhǔn)35%為基數(shù),依據(jù)年度綜合業(yè)績(jī)考核結(jié)果系數(shù)來確定,考核結(jié)果系數(shù)為0—1.1。
任期激勵(lì)收入是指國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入,根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果,在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總額的15%確定,任期終了4個(gè)月內(nèi)進(jìn)行考核,考核當(dāng)年兌現(xiàn)50%,次年兌現(xiàn)50%。
九、其他注意事項(xiàng)
(一)擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明),相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ);
(二)公示期滿5個(gè)工作日內(nèi),聯(lián)系不上擬聘人員本人的視為放棄聘用,相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ);
十、監(jiān)督
此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督,在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處。
監(jiān)督電話:0871—68999127(縣紀(jì)委縣監(jiān)委)
十一、疫情防控
按照云南省疫情防控最新要求,在招聘組織實(shí)施過程中,考生“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)。 考生須在現(xiàn)場(chǎng)面試的考前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”,并于考前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)。注意做好自我健康監(jiān)測(cè)管理,做好每日體溫測(cè)量和健康狀況監(jiān)測(cè)。疫情期間,將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,落實(shí)防疫措施,請(qǐng)廣大考生理解、支持和配合。
十二、本公告未盡事項(xiàng)由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司
2022年8月9日
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