麗江市第二人民醫(yī)院2023年度公開招聘編外工作人員公告

       麗江市第二人民醫(yī)院根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘25名編外工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

       一、招聘原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會、公開報名、綜合評定、擇優(yōu)聘用。

       二、招聘條件

（一）報考人員應(yīng)具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想道德品行；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、具有良好的職業(yè)道德，無不良執(zhí)業(yè)行為記錄；

3.能遵守醫(yī)院各項規(guī)定，服從醫(yī)院安排與調(diào)遣；

4.具備招聘崗位所需的相關(guān)資格條件和專業(yè)知識能力；

5.身體健康、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件；

6.招聘條件中年齡計算截止日期為2023年8月31日。

（二）不符合報考或聘用條件的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.資格審核時未取得條件要求相關(guān)證件的人員；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

       三、招聘崗位、名額及其他具體條件

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見《麗江市第二人民醫(yī)院2023年度編外工作人員招錄計劃表》。

       四、報名時間、地點及相關(guān)注意事項

（一）報名時間

2023年8月14日- 8月17日上午08:30-12:00，下午14:00-17:30；逾期不受理。

（二）報名方式及地點

1.報名方式：現(xiàn)場報名；

2.報名地點：麗江市第二人民醫(yī)院附屬樓4樓人事科（古城區(qū)七河鎮(zhèn)共和村委會），咨詢電話：0888-5162223。

（三）現(xiàn)場報名資格審核提供材料

1.報名表（提前打印填寫并貼上照片）；

2.本人近期免冠1寸藍(lán)底照片1張；

3.身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份；

4.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及學(xué)校出具的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證明）；

5.崗位要求的職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件1份（2023年度考試合格但還未拿得執(zhí)業(yè)資格證的可先提供成績通知單）；

6.獲獎證書原件及復(fù)印件1份；

7.在職人員須出具所在單位同意報名的證明；

8.其他證明資料。

以上材料按順序整理，資料不全不予通過。初審不合格者不得進(jìn)入下一程序。

       五、招聘方式、步驟及程序

（一）招聘方式

采取現(xiàn)場報名審核，筆試和崗位能力測試（面試口答）的方式。

（二）招聘步驟和程序

1.資格審查

麗江市第二人民醫(yī)院對報名考生提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，通過資格審核的方能進(jìn)入測試。

2.招聘測試

招聘考試由麗江市第二人民醫(yī)院組織實施，麗江市衛(wèi)生健康委員會監(jiān)督指導(dǎo)，考試時間和考試地點將根據(jù)報名情況另行電話通知，請務(wù)必保持通訊暢通。

考試采取筆試和崗位能力測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘崗位報名人數(shù)超過1:3（不包括1:3）的情況，采用筆試和崗位能力測試相結(jié)合的方式進(jìn)行；崗位報名人數(shù)未超過1:3（包括1:3）的崗位，直接采取崗位能力測試的方式進(jìn)行，崗位能力測試成績最低合格線為70分。

（1）筆試：采用筆試和崗位能力測試的崗位，先進(jìn)行筆試，專業(yè)技術(shù)崗位筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識為主。筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60-90分鐘。根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位數(shù)2:1的比例現(xiàn)場確定進(jìn)入崗位能力測試人員，若出現(xiàn)筆試成績末位并列，并列者均進(jìn)入崗位能力測試。

（2）崗位能力測試：重點測評考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，每位考生的崗位能力測試時間為15分鐘，采取面試口答的方式進(jìn)行。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進(jìn)行計算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留至小數(shù)點后兩位。

（3）成績計算方式：筆試成績僅作為進(jìn)入崗位能力測試的依據(jù)，最終按照崗位能力測試成績從高到低順序與崗位招聘人數(shù)等額確定人選進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。排名最后出現(xiàn)成績并列的人員通過現(xiàn)場加試一至兩道面試題的方式進(jìn)行擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（4）綜合成績公布：面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，考生現(xiàn)場確認(rèn)。

（三）考察

考察主要由醫(yī)院采用信函考察的方式進(jìn)行，通過審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。

考察貫穿整個招聘和用工過程，任何時候發(fā)現(xiàn)不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，醫(yī)院有權(quán)單方面無條件終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除聘用。

（四）體檢

擬聘人員由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、毒品檢測及本行業(yè)醫(yī)療、執(zhí)業(yè)注冊標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)當(dāng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，醫(yī)院收到復(fù)檢申請10個工作日內(nèi)，指定復(fù)檢醫(yī)院，組織申請復(fù)檢的應(yīng)聘人員復(fù)檢。復(fù)檢原則上應(yīng)當(dāng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級的其他符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢按照體檢規(guī)范的要求和程序進(jìn)行，并按照規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)獨立作出體檢結(jié)論，必要時復(fù)檢醫(yī)院可組織會診討論后作出體檢結(jié)論。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)；復(fù)檢后仍不合格的，取消其錄用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現(xiàn)既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業(yè)錄用要求及醫(yī)療、執(zhí)業(yè)注冊要求的，立即取消其錄用資格；在體檢過程中有冒名頂替、弄虛作假行為或隱瞞真實情況的，取消其錄用資格。

（五）遞補

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。

1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的；

2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準(zhǔn)）；

4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

（六）公示

對擬聘用人員公示7個工作日無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（七）聘用審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，報市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委員會備案。

       六、紀(jì)律要求

本次公開招聘人員工作，招考全過程接受上級主管部門紀(jì)檢組和社會的監(jiān)督。

（一）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實行回避。

（二）違反招聘紀(jì)律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。

（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

       七、聘用人員管理

（一）聘用人員試用期

聘用人員試用期為1年，試用期內(nèi)，由醫(yī)院對聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂第二次合同。

（二）合同簽訂及保險繳納情況

1.合同簽訂

符合本次聘用條件的人員經(jīng)麗江市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，與其簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，并根據(jù)合同管理相關(guān)要求進(jìn)行備案。合同期限為第一次1年（即為試用期），第二次合同期限為3年，第三次合同期限為5年，第三次合同期滿后雙方仍同意續(xù)簽合同的，按照國家相關(guān)實時政策簽至法定退休年齡并辦理相關(guān)退休手續(xù)，享受相關(guān)退休待遇。如在合同到期時，醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內(nèi)出現(xiàn)無法履行合同內(nèi)容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同當(dāng)事人一方必須提前一個月書面通知對方。

2. 社會保險

聘用人員簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動法有關(guān)規(guī)定繳納社會保險。

（三）聘用人員勞動報酬

聘用人員一經(jīng)錄用或簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照云南省事業(yè)單位工作人員工資待遇有關(guān)政策執(zhí)行相關(guān)待遇，具體按照醫(yī)院《編外人員管理辦法》執(zhí)行。

（四）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格要求

錄用到本次招聘崗位的所有專業(yè)技術(shù)人員必須持證上崗，招聘時沒有要求提供資格證的，進(jìn)院后須在第二次合同期內(nèi)考取相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格，如在規(guī)定時限內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的將解除聘用合同。

       八、其他事項

（一）如本次招錄的專業(yè)出現(xiàn)空崗或缺崗的情況，可將空崗名額調(diào)劑到本次招聘計劃內(nèi)的其它專業(yè)使用，具體調(diào)劑情況由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在測試完成后召開會議討論決定后發(fā)布補充公告。

（二）應(yīng)聘者在報名時，必須準(zhǔn)確、如實地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動放棄。

（三）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。

（四）聘用人員的休假安排參照用人單位的行業(yè)特性及法定休息休假安排。

（五）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動爭議的，可向有管轄權(quán)的人事、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

（六）本次實施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0888-5162223。