迪慶州2023年度高層次人才專項(xiàng)招引公告

       為深入實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，根據(jù)《中共迪慶州委 迪慶州人民政府關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《中共迪慶州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<迪慶州人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）>的通知》的有關(guān)規(guī)定，聚焦迪慶重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才急需，現(xiàn)決定開(kāi)展2023年度高層次人才專項(xiàng)招引工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

       一、招引原則

專項(xiàng)招引工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

       二、招引崗位及資格條件

（一）招引崗位

計(jì)劃剛性引進(jìn)35名急需緊缺的高層次人才，柔性引進(jìn)12名高層次人才。（具體名額、崗位條件及要求見(jiàn)附件1、附件2）。

招引對(duì)象不含單位定向生和委培生。

（二）資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

2.具有良好的品行、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，有志于積極投身迪慶州各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

3.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員考錄規(guī)定的體檢要求。

4.具備招引崗位所需的專業(yè)條件。

5.承諾在迪慶州服務(wù)期不少于5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出州外。未滿服務(wù)期限離職的，按合同約定支付違約金。

（三）不符合報(bào)名條件的情形

1.參加公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格并在禁考期限內(nèi)的人員。

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生及不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的普通高等學(xué)校學(xué)生。

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論；被開(kāi)除公職、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被辭退未滿5年，以及其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)條件的人員。

4.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

       三、政策待遇

（一）崗位安排。州直事業(yè)單位剛性引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等待遇，實(shí)行1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。州屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的人才納入正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等待遇。

（二）補(bǔ)助補(bǔ)貼。引進(jìn)人才經(jīng)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審認(rèn)定后參照《迪慶州人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》兌現(xiàn)安家補(bǔ)貼、工作經(jīng)費(fèi)、生活補(bǔ)助，安家補(bǔ)貼在試用期滿定崗分配后開(kāi)始發(fā)放，第1年發(fā)放安家補(bǔ)助的40%，第2年至第5年每年發(fā)放15%。醫(yī)療衛(wèi)生類給予的就業(yè)安置補(bǔ)助，由用人單位自行承擔(dān)。參加面試的人員每人給予一次性交通、食宿補(bǔ)助1000元。

（三）培養(yǎng)選拔。引進(jìn)人才由州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)用人單位管理和培養(yǎng)，全州統(tǒng)籌、整體聯(lián)動(dòng)、一盤(pán)棋調(diào)配。

       四、引進(jìn)程序

（一）剛性引進(jìn)

1.報(bào)名和資格初審。報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年7月28日。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名人員填寫(xiě)《迪慶州剛性引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》），連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復(fù)審）以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、文稿發(fā)表情況等證明材料，已工作的還需提供崗位要求的相關(guān)職稱、經(jīng)歷業(yè)績(jī)、單位同意推薦等相關(guān)證明材料，以拍攝或掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰），打包壓縮后上傳至各用人單位指定郵箱（郵箱地址見(jiàn)附件1）。郵件標(biāo)題固定格式為：“引進(jìn)單位+學(xué)校+專業(yè)+姓名”（如：迪慶州人民醫(yī)院+XX大學(xué)+臨床醫(yī)學(xué)+張三）。不符合引進(jìn)對(duì)象資格條件的視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用，報(bào)名和資格初審?fù)�步進(jìn)行。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員對(duì)崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等招聘條件有疑問(wèn)需要咨詢的，請(qǐng)于報(bào)名前在工作時(shí)間內(nèi)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的擬報(bào)考人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

2.確定初步人選。根據(jù)報(bào)名人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷等因素，確定初步人選。

3.資格復(fù)審。資格復(fù)審、面試、體檢統(tǒng)一安排在迪慶州香格里拉市集中開(kāi)展，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)人員，視為自動(dòng)放棄。列入初步人選的人員需提供《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復(fù)審）以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、文稿發(fā)表情況等證明材料，已工作的還需提供相關(guān)職稱、經(jīng)歷業(yè)績(jī)、單位同意推薦等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.面試。資格復(fù)審后，由州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)、具體用人單位聯(lián)合開(kāi)展面試工作，工作人員從相關(guān)單位抽調(diào)。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。

5.體檢。組織體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考察階段。

6.考察。由用人單位進(jìn)行考察，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要考察擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。

7.公示。體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過(guò)迪慶先鋒系列媒體等進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。

8.遞補(bǔ)。因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)：擬聘用人員資格復(fù)審、體檢、考察不符合要求的；擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；在擬聘用公示期結(jié)束前，擬聘用人員放棄聘用的。

9.入職。經(jīng)體檢、考察合格且公示后無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同（協(xié)議）相關(guān)權(quán)利義務(wù)。對(duì)辦理聘用前沒(méi)有按時(shí)取得相應(yīng)證書(shū)的取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)報(bào)名人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過(guò)應(yīng)聘的，一律取消聘用資格。

（二）柔性引進(jìn)

1.報(bào)名和資格初審。報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年8月7日。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員填寫(xiě)《迪慶州高層次人才柔性引進(jìn)報(bào)名登記表》，連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書(shū)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、經(jīng)歷業(yè)績(jī)、單位統(tǒng)一推薦等相關(guān)證明材料制作成PDF文檔，打包發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題固定格式為：“引進(jìn)單位+現(xiàn)工作單位+專業(yè)+姓名”。

2.確定初步人選。根據(jù)報(bào)名人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷等因素，確定初步人選。

3.對(duì)接洽談。用人單位與引進(jìn)人才及全職所在單位雙向考察、認(rèn)真協(xié)商、充分論證后，達(dá)成一致意見(jiàn)，提出合作協(xié)議。

4.評(píng)審認(rèn)定。由主管部門(mén)牽頭成立人才引進(jìn)審核評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)，審核評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)由用人單位、主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)內(nèi)知名專家等組成。經(jīng)用人單位申報(bào)、主管部門(mén)黨委（黨組）組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)進(jìn)行審核評(píng)審，審核評(píng)審后報(bào)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審，正式確定柔性引進(jìn)人選后報(bào)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5.公示。通過(guò)迪慶先鋒系列媒體等進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。

6.簽訂協(xié)議。經(jīng)公示無(wú)異議的，用人單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，與柔性引進(jìn)人才及其全職所在工作單位簽訂協(xié)議。

       五、工作要求

（一）本次人才招引工作嚴(yán)格遵守人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，各主管部門(mén)和用人單位要嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，確保專項(xiàng)招引工作公開(kāi)、公正、透明。

（二）工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)的，取消涉事擬聘人員的資格，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）本公告未盡事宜由州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局商有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

中共迪慶州委組織部

迪慶州人力資源和社會(huì)保障局

2023年7月7日