云南優(yōu)勝建設工程有限公司2024年市場化公開招聘職業(yè)經理人公告

       為深化云南優(yōu)勝建設工程有限公司（以下簡稱“優(yōu)勝公司”）市場化選人用人機制改革，需面向社會公開招聘適應市場競爭需要的高素質高級經營管理人員，加強公司高級管理人員隊伍建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐，根據《澄江市市屬國有企業(yè)市場化選聘高級管理人員的指導意見》等文件規(guī)定，結合優(yōu)勝公司實際公告如下：

       一、公司簡介

       優(yōu)勝公司由澄江市國有資產監(jiān)督委員會監(jiān)管，屬澄江市國有資本投資運營有限責任公司全資三級子公司、澄江市城市建設發(fā)展有限責任公司（簡稱“城建公司”）全資子公司。優(yōu)勝公司目前具備建筑工程施工總承包、公路施工總承包、水利水電工程施工總承包叁級建筑業(yè)企業(yè)資質�，F擔任澄江市撫仙湖流域農業(yè)水資源循環(huán)利用工程等項目的施工總承包單位。

       二、招聘職位

公開招聘職業(yè)經理人1名，任總經理職務，招聘職位為國投體系三級公司管理人員范疇。

       三、招聘原則

（一）基本原則

1.堅持黨管干部和黨管人才；

2.堅持按需設崗，市場化配置，契約化管理；

3.堅持德才兼?zhèn)洌�以德為先，注重實績�?/span>

4.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

5.堅持組織認可、市場認可、社會認可與出資人認可相結合，嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，依規(guī)依紀依法。

（二）招聘條件

除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的基本條件外，同時還應具備以下資格條件：

1.年齡在45周歲以下（指1979年1月1日以后出生）；個人征信記錄良好，無違法犯罪記錄，無任何其他不良記錄；身體健康，具有較強的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；

2.具有5年以上工程項目管理經驗，以及現代企業(yè)經營管理知識和專業(yè)技能，提供工作證明并加蓋公章（或勞動合同）、社保證明（帶二維碼）、任職文件、業(yè)績證明材料等；

3.具有大學本科及以上學歷（建設工程類相關專業(yè)），具備工程類中級及以上專業(yè)技術職稱，可放寬至大專學歷（建設工程類相關專業(yè)）；

4.具有施工企業(yè)主要負責人證書（云建安A證）、注冊建造師執(zhí)業(yè)資格證書；

5.具有較強的項目施工組織能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；

6.具備工程管理知識、安全生產管理知識，掌握造價專業(yè)知識、成本控制、公司管理、有關政策法規(guī)及法律等方面知識；

7.具備一定的公文寫作能力。

（三）崗位職責

1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。制定并組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會。

2.貫徹執(zhí)行《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國民法典》和國家有關勞動保護以及行業(yè)安全生產的法律法規(guī)，貫徹安全第一，預防為主的方針，按規(guī)定制定安全防范措施，把安全工作落到實處，加強對員工的安全，服務意識，教育意識，牢固樹立安全和文明生產觀念。

3.主持公司經理層工作。行使公司章程規(guī)定的總經理職權，組織制定公司年度經營生產計劃和改革發(fā)展實施方案；完成公司年度各項經濟指標和管理指標，編報公司本年度工作總結和下年度工作計劃，督促、檢查公司各部門完成各項工作。

4.組織完善公司治理架構、部門設置，落實公司內控制度規(guī)定的基本管理流程；組織制定公司相關管理辦法和各項作業(yè)流程，按要求做好相關工作的監(jiān)督與檢查工作。

5.協助公司黨組織負責人做好公司領導班子建設、干部隊伍及人才隊伍建設；負責組織所有員工開展技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質和工作效率。

6.統(tǒng)籌做好業(yè)務市場拓展、項目承攬等工作，負責重大項目的可行性研究、方案設計、項目談判、合同簽署和項目實施等；按照《民法典》認真履行各項合同條款，保證項目順利進行，維護企業(yè)的信譽和經濟利益。

7.負責《公司法》（2024年7月執(zhí)行版）和公司內控制度賦予總經理的職責職權。

8.完成上級公司領導交辦的其他工作和任務。

（四）有下列情況之一者不得報考

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍，或被開除公職或因違紀違規(guī)被解除（聘用、聘任）合同的人員；

2.曾因經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴重不良影響，被依法依規(guī)追究責任影響任職的人員；

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

4.受到黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

5.參加招聘與聘用后即構成回避關系的人員；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的人員。

       四、招聘程序

發(fā)布公告→報名→資格審查→考試（面試）→體檢+政審→組織考察→確定擬聘人員→公示及聘用等程序進行。

（一）公告發(fā)布

在啟澄招聘、澄江人社微信公眾號、玉溪人才網、云南人才網等平臺發(fā)布。

（二）報名

1.報名時間：2024年4月17日至2024年4月25日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，節(jié)假日除外，報名截止時間為2024年4月25日下午18:00，繳費截止時間2024年4月26日下午16:00）。

2.報名方式：現場報名和網上報名。

3.現場報名地址：澄江市環(huán)城西路81號澄江市人力資源服務中心。

4.網絡報名：通過網絡報名的材料掃描為PDF格式統(tǒng)一存放在以本人姓名命名的文件夾中，壓縮后發(fā)送至郵箱QCZP2023@163.com（請在“主題”中注明報考單位、崗位和姓名），網上報考者因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導致后續(xù)考試過程中出現無法通過資格審查等問題的后果自負。

5.考生報名時提交的材料：本人身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、職稱證及相關獲獎證書、《澄江市啟澄人力資源有限責任公司應聘人員信息登記表》（詳見附件），其他材料自行酌情添加�，F場報名的材料需原件和復印件各一份，還需提供近期免冠彩色小一寸證件照一張，現場審核后原件退還本人。所有報名考生關注“啟澄招聘”微信公眾號，后續(xù)招聘相關事宜將通過微信公眾號、電話、短信或郵箱通知。

7.報名聯系電話：0877-6688273

8.資格審核通過后，根據云價收費〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費用不予退還。

（三）資格審查

資格審查貫穿整個招聘過程，對報名人員所填寫的應聘人員信息登記表及所提交材料進行資格審查。請報名人員務必按照《公告》及職位要求應聘。對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡歷及相關證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。

（四）面試

按資格復審后確定的報考人員進入面試，面試采取半結構化面試的方式進行，面試成績總分100分，保留小數點后兩位，面試最低合格分數線為70分，面試分數未達到70分以上的，不予聘用。面試成績在啟澄招聘微信公眾號進行公布。

（五）考試注意事項

面試時間和地點具體以通知為準，請及時關注“啟澄招聘”微信公眾號和報名群信息，并保持手機暢通，如因個人報名預留電話錯誤、停機、關機等一切無法聯系到考生本人的現象均由考生承擔后果。

（六）確定擬聘用人員

根據考生面試成績按從高到低的順序確定擬聘人員。

（七）體檢

1.體檢需到縣級以上具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢，體檢項目參照《公務員錄用通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢時，體檢醫(yī)生與報考者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，按有關規(guī)定處理。

2.首次體檢不合格者在2個工作日內提出書面申請，可到上一級具有體檢資質的醫(yī)院進行一次全面復檢，復檢結果作為最終體檢結果。

3.不按時參加體檢視為自動放棄。體檢不合格或自動放棄的，按該崗位綜合成績順序遞補。

（八）組織考察

由招聘工作領導小組對擬聘人員開展組織考察工作。根據擬招聘崗位要求，采取實地走訪、嚴格審核個人人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行。了解考察擬聘人員政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況。擬聘人員考察不合格或自動放棄考察的，由用人單位研究決定是否遞補。

（九）公示及錄用

1.公示：體檢、政審及考察合格的擬聘用人員在啟澄招聘微信公眾號進行公示，公示時間為5個工作日。

2.錄用：公示期滿后，無問題反映或有問題反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內報到。

       五、聘任期限、薪酬待遇

（一）聘任期限

公司市場化招聘高級管理人員實行任期制，3年為一個任期。任期內每年1月簽訂目標責任書，當年年末或次年年初由城建公司組織考評組按目標任務對聘用人員進行上年度工作考核評價，考核內容及標準以聘任人員與公司簽訂的目標責任書為準�？己瞬缓细竦模�不予聘任（聘期終止）或由城建公司研究決定進行崗位調整。

任期屆滿，經上級公司董事會考核合格的，可以續(xù)聘，辦理聘任手續(xù)，并重新簽訂聘用協議，否則視為自動解聘。董事會在決定續(xù)聘前，向澄江市國有資本投資運營有限責任公司書面報告。

（二）薪酬待遇

年薪資為12.5萬元—15萬元（包含單位和個人五險兩金費用），每月實際發(fā)放薪資按照公司薪酬制度和績效管理辦法相關規(guī)定實施計發(fā)，其中，勞動合同試用期為3個月，試用期工資為正常月工資的80%（含五險個人繳納部分），試用期結束后購買公積金和企業(yè)年金。若上級公司頒布新版薪資方案，可結合所在崗位實際情況進行調整。

（三）福利待遇

按有關規(guī)定為聘用人員購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存兩金（住房公積金、企業(yè)年金）及公司其他福利待遇；依法享有國家法定節(jié)假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等法定假期。

       六、考核評價管理

對市場化招聘公開招聘職業(yè)經理人實行年度考核和任期考核，嚴格聘期管理和目標考核。

（一）考核指標和內容以經營業(yè)績?yōu)橹�，根據崗位職責和經濟目標，結合聘任協議確定。

（二）年度經營業(yè)績考核以自然年度為考核周期，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業(yè)績與聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。

具體考核參照澄江市委市政府、市國資委、優(yōu)勝公司相關制度執(zhí)行。

       七、聘用人員的退出

聘用人員凡出現下列情況之一的，由優(yōu)勝公司提出解聘意見，經上級公司董事會研究應當予以解聘的，向澄江市國有資產監(jiān)督委員會和澄江市國有資本投資運營有限責任公司書面報告。

（一）經董事會考核不能勝任工作或未完成目標任務的；

（二）聘期內有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；

（三）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（四）個人提出辭職請求且符合有關規(guī)定的；

（五）聘期內發(fā)生違法違紀行為的；

（六）監(jiān)事提出罷免建議并經履行出資人職責機構同意的；

（七）上級黨組織、董事會、公司認定的其他重要情形。

       八、遞補

聘用人員在簽訂勞動合同前放棄入職或入職3個月內離職的，由招聘工作領導小組研究決定，是否按照面試成績由高至低順序依次遞補、調劑。

       九、紀律要求及相關事項

（一）本次招聘工作信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確，各參與方應嚴格遵守組織人事紀律和工作紀律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，對違反招聘工作紀律的，嚴肅進行查處。

（二）本次招聘實行誠信承諾制，報考者須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經查實，不予聘用。

（三）招聘工作組織過程中，公司相關人員嚴格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響招聘公正的人員應當回避。

（四）工作期間嚴格遵守組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，確保招聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀行為，對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。

（五）招聘結果報澄江市國有資產監(jiān)督委員會和澄江市國有資本投資運營有限責任公司備案。

（六）最終解釋權歸云南優(yōu)勝建設工程有限公司所有。

       十、未盡事宜

由澄江市啟澄人力資源有限責任公司研究確定，并負責解釋。

云南優(yōu)勝建設工程有限公司 澄江市啟澄人力資源有限責任公司

2024年4月16日