保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司2024年人才引進(jìn)公告

時間:2024-08-20 15:13 來源:云南人才網(wǎng) 微信公眾號:yn2553 QQ公眾號:800061629

保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司2024年人才引進(jìn)公告

       一、企業(yè)基本情況

保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司(以下簡稱“保山城投集團”)于2020年7月由原保山城投建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司改組成立,集團注冊資本金15000.00萬元,是由隆陽區(qū)國資委履行出資人職責(zé),并授權(quán)開展國有資本投資運營的區(qū)屬一級國有企業(yè),是隆陽區(qū)國有資本投資運營改革試點企業(yè)。承擔(dān)著優(yōu)化隆陽區(qū)國有資本布局、提升國有資產(chǎn)運營效率、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等重要責(zé)任。

       二、引進(jìn)崗位及條件

(一)崗位

此次引進(jìn)設(shè)置財務(wù)管理部財務(wù)總監(jiān)1名,人力行政部經(jīng)理1名,戰(zhàn)略投融資部經(jīng)理1名,風(fēng)控法務(wù)部副經(jīng)理1名。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.遵紀(jì)守法,思想品德、職業(yè)道德、科學(xué)道德良好,無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄;

4.遵守國家法律、法規(guī),具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì);

5.具備與工作崗位相匹配的專業(yè)知識、工作技能、工作經(jīng)驗和身體條件;

6.滿足崗位的具體要求(詳見附件1:《保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司2024年人才引進(jìn)崗位信息表》)。

(三)不得報考的情形

1.有犯罪記錄、吸毒記錄、嚴(yán)重信用違約記錄的;

2.處于現(xiàn)所在單位黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的處分期內(nèi)的;

3.正在接受公檢法等有關(guān)部門審查的;

4.與原工作單位存在經(jīng)濟或者其他糾紛尚未完全解決的;

5.屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的競業(yè)限制人員;

6.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)應(yīng)當(dāng)回避的;

7.曾有學(xué)術(shù)不端、行政處罰、影響公序良俗等不良行為的;

8.經(jīng)保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司認(rèn)定的不予報考或錄用的情形。

       三、引進(jìn)程序

由第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的相關(guān)流程工作。本次引進(jìn)流程為:發(fā)布引進(jìn)公告→報名(主動尋聘)→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→成績公示→背景調(diào)查與組織考察→體檢→擬錄用公示→討論決定、任前公示和辦理聘用。

(一)發(fā)布公告

通過獵聘各渠道、各級新聞媒體及知名招聘網(wǎng)站向社會公開發(fā)布引進(jìn)公告,公告時間為10個工作日。

(二)報名

1.報名方式及提供材料。本次人才引進(jìn)通過網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行,報考者于2024年8月20日至9月2日17:00通過獵聘網(wǎng)-昆明頻道進(jìn)入相關(guān)公告后點擊右上角“報名通道”,進(jìn)入報名系統(tǒng)填寫相關(guān)個人信息后上傳相關(guān)報名資料。每人限報一個職位,報名時須按照規(guī)定填寫附件2:《保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司2024年人才引進(jìn)報名表》,并附身份證、學(xué)歷學(xué)位證、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗證明材料、職稱證書、所獲榮譽、研究成果及其他證明材料等掃描件。

2.人才尋訪。報名期間針對崗位做主動的人才尋訪,通過電話溝通并邀約符合崗位條件的優(yōu)秀候選人參加筆面試。

(三)資格初審

資格初審。報名結(jié)束后,由第三方機構(gòu)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個引進(jìn)過程,應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的個人信息和材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位在引進(jìn)錄用任何環(huán)節(jié),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員,取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(四)筆試

1.通過資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)(原則上不低于1:3)。

2.筆試形式為線下閉卷測試,時長為90分鐘。

3.筆試滿分100分,成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。筆試成績占綜合成績的30%。

4.筆試時間和地點由第三方機構(gòu)提前進(jìn)行短信、郵件或電話通知,沒有通過資格初審的應(yīng)聘者將不再進(jìn)行通知。

5.筆試結(jié)束后,筆試成績將會在第三方機構(gòu)網(wǎng)站上公示,公示時間為3個工作日。

(五)資格復(fù)審

1.根據(jù)各崗位筆試成績排名先后,報名人數(shù)超過5人的,按不低于1:3確定資格復(fù)審人選;報名人數(shù)大于等于2人、小于等于5人的,按不低于1:2確定資格復(fù)審人選,報名人數(shù)不足2人的調(diào)減相應(yīng)崗位引進(jìn)名額,若確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的,則并列進(jìn)入資格復(fù)審。

2.復(fù)審工作由第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)實施。資格復(fù)審時間、地點以第三方機構(gòu)電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)。

3.資格復(fù)審需提供以下資料:個人簡歷1份、報名資料原件及復(fù)印件各1份(包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告、職稱證書、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等相關(guān)資料)。

4.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的,一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄本次應(yīng)聘。并根據(jù)筆試成績排名先后依次遞補人選滿足復(fù)審比例。

(六)面試

1.資格復(fù)審合格人選進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式,時長為30分鐘。

3.面試時間和地點由第三方機構(gòu)通過短信、郵件或電話通知。若未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘者視為主動放棄。

4.面試滿分為100分,成績按四舍五入保留兩位小數(shù),面試成績占綜合成績的70%。

(七)成績公示

綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。各崗位根據(jù)綜合成績得分排序,并按照總成績從高到低確定背景調(diào)查與組織考察人員名單(如出現(xiàn)綜合成績一致的情況則按照面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合成績將在第三方機構(gòu)網(wǎng)站上公示,公示時間為3個工作日。

(八)背景調(diào)查與組織考察

根據(jù)綜合成績排名按照1:1的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查與組織考察。

背景調(diào)查與組織考察內(nèi)容包含但不限于近兩年工作單位及戶籍所在地,對其社會公德和個人品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和工作能力、勤奮精神和工作態(tài)度、履職情況和工作實績、廉潔自律和工作作風(fēng)、身份信息、學(xué)歷信息、社會負(fù)面記錄、商業(yè)利益沖突、犯罪記錄等基礎(chǔ)信息,二段工作履歷的鑒定與核實。

(九)體檢

組織考察結(jié)果無異議的參加體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)同意后,到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(十)擬聘用公示

擬聘用人員信息在三方機構(gòu)網(wǎng)站上予以公示,公示時間為5個工作日。若背景調(diào)查與組織考察、體檢、公示期出現(xiàn)不適合聘用或擬聘用人員主動放棄錄用資格的,可按應(yīng)聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員,則取消該崗位引進(jìn)。

(十一)討論決定、任前公示和辦理聘用

引進(jìn)結(jié)果經(jīng)公司內(nèi)部決策后,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示,公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的,按照規(guī)定備案至區(qū)國資委后,履行任職程序,簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同。

對此次人才引進(jìn)的管理人員均試行3個月的試用期,試用期間,薪酬由公司按同等崗位當(dāng)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),試用期滿后,按照干部管理權(quán)限對聘用人員進(jìn)行全面考察,經(jīng)考察勝任本職的,按期轉(zhuǎn)正,經(jīng)考察不能勝任本職的,按聘用協(xié)議予以解聘。

(十二)考核與管理

1.引進(jìn)人才采用合約方式管理。引進(jìn)人才到崗后由保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司與之簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保密條款、工作年限(引進(jìn)人才須在簽訂正式合同之日起3個月內(nèi)到崗并連續(xù)、全職在企業(yè)工作不少于3年)、競業(yè)限制、違約責(zé)任、成果歸屬等。

2.引進(jìn)人才的目標(biāo)考核。由保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司與引進(jìn)人才簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書,明確工作業(yè)績創(chuàng)新成果、項目或科研課題成果年度目標(biāo)值;考核按照《保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司引進(jìn)人員績效考核管理辦法》實施。

3.引進(jìn)人才工作中出現(xiàn)失職、瀆職或其他違紀(jì)違法違規(guī)行為的。根據(jù)資產(chǎn)損失程度、問題性質(zhì)等,嚴(yán)格依法依規(guī)采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、黨紀(jì)政務(wù)處分、移送司法機關(guān)等方式追究責(zé)任。給任職企業(yè)和國有資產(chǎn)造成損失的,按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)、公司章程規(guī)定,相關(guān)責(zé)任人還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

       四、紀(jì)律監(jiān)督與咨詢

選聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,任何人不得弄虛作假,徇私舞弊。對違反選聘紀(jì)律的人員將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話(隆陽區(qū)國資委):0875-2218581

保山城投集團公司紀(jì)委電話:0875-8997698

報名咨詢電話:0871-68279237、15687372130

       五、本公告由保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司

2024年8月20日

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