大姚縣縣屬國有企業(yè)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)人員的公告

        為進(jìn)一步深化縣屬國有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)企業(yè)健康發(fā)展的需要，更好更快地服務(wù)大姚經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)研究，決定面向全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下∶

        一、公開選聘范圍

全縣具有公務(wù)員身份或事業(yè)單位人員身份，且愿意放棄公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份的體制內(nèi)人員。

        二、公開選聘原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持在編制內(nèi)和崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)選調(diào)的原則；

（三）堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際、按需選調(diào)的原則。

        三、公開選聘職位

（一）大姚縣工業(yè)投資有限公司（5個(gè)職位）

1.董事長1名；

2.總經(jīng)理1名；

3.副總經(jīng)理1名；

4.紀(jì)委書記1名；

5.財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

（二）大姚縣國有資本投資運(yùn)營有限公司（2個(gè)職位）

1.副總經(jīng)理1名；

2.財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

        四、選聘人選資格條件

（一）基本條件

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.年齡在30-50周歲之間；

3.近3年年度考核為稱職（合格）及以上；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.具有良好的思想品德、較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)，無違法犯罪或其它不良信用等記錄

（二）任職資格

1.董事長、總經(jīng)理除符合基本條件外，還應(yīng)當(dāng)擔(dān)任過副科級(jí)（含八級(jí)職員）及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位；

2.副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、財(cái)務(wù)總監(jiān)除符合基本條件外，還應(yīng)當(dāng)工作滿五年及以上；

3.同等條件下，了解熟悉金融、投融資管理、資產(chǎn)運(yùn)營、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)防控、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引等法律法規(guī)、相關(guān)政策及業(yè)務(wù)流程的人員優(yōu)先考慮；

4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，中共黨員優(yōu)先考慮。

（三）有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.受過刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的；

3.曾被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退、開除的；

4.被納入失信執(zhí)行人名單的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

        五、選聘程序

（一）自愿報(bào)名。采取網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。符合條件且有報(bào)名意愿的人員填寫《自愿到大姚縣縣屬國有企業(yè)工作報(bào)名表》（附件1)，準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，將以下報(bào)名材料按順序排列發(fā)送到郵箱782912254@qq.com，郵件標(biāo)題格式為“報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。報(bào)名材料包括：

1.報(bào)名表電子版；

2.身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等材料掃描件；

3.工作經(jīng)歷、職位證明材料（任職文件、聘用合同等）掃描件；

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年3月31日18：00截止，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）資格審查。對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

（三）履歷業(yè)績評價(jià)。根據(jù)職位要求，對報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書、任職履歷、工作業(yè)績以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分，各招聘崗位按照1∶3比例篩選確定參加面談面試人選。

（四）面談面試。采取適當(dāng)方式，由專家評委對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面情況進(jìn)行綜合評價(jià)。具體面談面試方式另行通知。

（五）組織考察。對考察對象組織考察，審核干部人事檔案，全面了解政治品質(zhì)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。

（六）體檢。體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（七）研究聘用。按程序研究確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示沒有問題或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂有關(guān)合同。

以上各環(huán)節(jié)，如有因故取消資格或個(gè)人放棄等情況，所缺名額，按有關(guān)順序依次遞補(bǔ)。

        六、聘任管理

（一）確定的擬聘任人選，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由企業(yè)與聘任人選簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議，按職責(zé)分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，縣國資委根據(jù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核后，兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪（基本年薪按月發(fā)放）。

（二）擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事）關(guān)系，相關(guān)行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，不再保留原有公務(wù)員（含參公人員）或事業(yè)單位人員編制身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇；聘任期間，不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實(shí)行一年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)并在公司內(nèi)部重新調(diào)整聘用工作崗位。

（三）聘任人員實(shí)行任期制，每屆任期三年，按照《公司章程》規(guī)定，屆滿可連任，勞動(dòng)合同期限與聘任協(xié)議一致。

        七、其他事項(xiàng)

1.請各單位做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)有意愿從事投融資工作、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場意識(shí)，商業(yè)頭腦清晰的現(xiàn)任副科級(jí)（含八級(jí)職員）以上領(lǐng)導(dǎo)干部或優(yōu)秀后備干部報(bào)名參加選聘工作。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，大姚縣縣屬國有企業(yè)公開選聘公司領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有權(quán)取消應(yīng)聘人員的聘用資格。

3.公告中未盡事宜由大姚縣縣屬國有企業(yè)公開選聘公司領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：13638707169

聯(lián)系人：李家洪

 

大姚縣縣屬國有企業(yè)公開選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

(大姚縣人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 代章)

2023年3月23日