昆明市晉寧區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司2022年公開(kāi)選聘財(cái)務(wù)總監(jiān)公告

       昆明市晉寧區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司是晉寧唯一的區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋城市資源服務(wù)、農(nóng)林水務(wù)、建筑工程、工業(yè)、文旅康養(yǎng)以及供應(yīng)鏈等多個(gè)板塊。根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、選聘職位及名額

本次國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員計(jì)劃選聘崗位為：財(cái)務(wù)總監(jiān)；計(jì)劃選聘數(shù)為：1人。

       二、選聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開(kāi)選聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、管理水平、能力才干的同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘人員的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

（二）堅(jiān)持公平公正的原則。嚴(yán)格按照公開(kāi)選聘的工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開(kāi)，在選聘程序、選聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘人員提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

（三）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。依據(jù)選聘崗位對(duì)應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)過(guò)往經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試答辯等競(jìng)爭(zhēng)方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀管理人才。

       三、選聘范圍

本次崗位面向社會(huì)公開(kāi)選聘符合條件的人員。

       四、選聘崗位基本條件

（一）年齡：30-50歲；

（二）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（三）工作經(jīng)驗(yàn)：具有累計(jì)5年以上國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的工作經(jīng)歷。一般應(yīng)當(dāng)在國(guó)有企業(yè)中層正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在國(guó)有企業(yè)中層正職崗位和中層副職崗位工作累計(jì)5年以上；

（四）資質(zhì)要求：需具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或者高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等高級(jí)職稱，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或者審計(jì)工作時(shí)間累計(jì)不少于3年；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）政治素質(zhì)過(guò)硬，理想信念堅(jiān)定，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中第七條領(lǐng)導(dǎo)干部所需基本條件；

（七）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)、改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力；

（八）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的;

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

       五、選聘程序

（一）選聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布選聘公告、線上報(bào)名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試答辯、政審（背景調(diào)查）和體檢、組織考察等相結(jié)合的方式。選聘方為昆明市晉寧區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司統(tǒng)一組織開(kāi)展。

（二）公告發(fā)布

通過(guò)晉寧國(guó)資官方網(wǎng)站（http://www.jngyzb.com/），獵聘網(wǎng)昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南人才網(wǎng)（http://www.ynhr.com/）、云南獵聘公眾號(hào)等渠道發(fā)布，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。

（三）線上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月16日-11月29日17:00。

2.報(bào)名方式：凡符合報(bào)名資格條件的人員登錄網(wǎng)址：獵聘網(wǎng)昆明頻道https://www.liepin.com/city-kunming/，點(diǎn)擊：https://vip.liepin.com/13339625/查看公告內(nèi)容，點(diǎn)擊公告右上角報(bào)名通道或者直接點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/exmwzOQ.aspx進(jìn)行報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：18082724561張老師

3.報(bào)名所需上傳材料：

（1）《昆明市晉寧區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司公開(kāi)選聘財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名表》（附件2）

（2）《昆明市晉寧區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司公開(kāi)選聘財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名誠(chéng)信承諾書》（附件3）

（3）《昆明市晉寧區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司公開(kāi)選聘財(cái)務(wù)總監(jiān)健康登記表及承諾書》（附件4）

（4）個(gè)人身份信息：

①身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；

②個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照；

③所獲資格證書、職稱證書和榮譽(yù)證書等掃描件；

④工作證明相關(guān)材料（如：?jiǎn)挝蝗温毼募�、勞�?dòng)合同、業(yè)績(jī)成果證明文件等），本項(xiàng)材料作為經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段的主要依據(jù)。

（5）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；

（6）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（7）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，將不可修改。

（四）資格審查

2022年11月29日?qǐng)?bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)資格審查工作，資格審查主要是進(jìn)一步對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，資格審查通過(guò)后方可進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段。資格審查通過(guò)后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通知通過(guò)初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

（五）崗位開(kāi)考條件

1.選聘崗位的經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)開(kāi)考比例不低于3:1，即崗位的選聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開(kāi)考。

2.第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，取消本次選聘。

（六）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)關(guān)注個(gè)人綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)的實(shí)用性及預(yù)期效益進(jìn)行量化評(píng)估，判斷被評(píng)價(jià)者是否具備崗位履職能力和工作成效。

（七）面試答辯

由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和選聘方共同選定的面試小組成員在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下對(duì)面試答辯人員進(jìn)行面試評(píng)分，面試答辯滿分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。面試考核內(nèi)容主要為儀容儀表、修養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)和工作期望、責(zé)任心和協(xié)作精神、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)水平、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)等。面試結(jié)束后，綜合成績(jī)?cè)讷C聘網(wǎng)公示3個(gè)工作日。

（八）政審（背景調(diào)查）和體檢

由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)配合選聘方共同做好政審（背景調(diào)查）和體檢工作。依據(jù)考核總成績(jī)，從高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入政審和體檢的人員，成績(jī)并列者一并列入政審和體檢。政審主要審核應(yīng)聘人員人事檔案、查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、核查信訪舉報(bào)、有無(wú)犯罪記錄等情況的結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由體檢人員自行承擔(dān)費(fèi)用。政審或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員考核總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（九）組織考察

被確定為考察對(duì)象的考試成績(jī)向社會(huì)公布，考察工作按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)配合選聘方共同做好差額考察工作，主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)、廉以及是否勝任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的情況等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。若進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人選綜合條件比較成熟，也可采取等額考察。

（十）公示、聘用

1.根據(jù)政審、體檢、考察及會(huì)議研究情況確定擬聘用人員，在獵聘網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

2.公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位，從本崗位已完成面試等程序的人員中，經(jīng)相關(guān)程序研究同意后可進(jìn)行遞補(bǔ)并公示、聘用。

       六、聘任人員管理

（一）聘任人員管理按照《中共昆明市晉寧區(qū)委辦公室關(guān)于印發(fā)<昆明市晉寧區(qū)區(qū)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定>的通知》（晉辦通〔2022〕4號(hào)）文件執(zhí)行；

（二）聘任人員實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿后，按照干管權(quán)限對(duì)聘任人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察能勝任本職的，依法履行正式聘任手續(xù)，任期三年，任期時(shí)間從試用期開(kāi)始之日起計(jì)算。任期內(nèi)由國(guó)資公司黨委、董事會(huì)嚴(yán)格對(duì)聘任人員進(jìn)行管理、考核。經(jīng)考察不能勝任本職的，按聘用協(xié)議予以解聘。

（三）聘任人員薪酬待遇根據(jù)《中共昆明市晉寧區(qū)委辦公室昆明市晉寧區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<昆明市晉寧區(qū)深化國(guó)有企業(yè)改革整合實(shí)施方案>的通知》（晉辦通〔2019〕50號(hào)）文件，實(shí)行年薪制，按照年薪30萬(wàn)執(zhí)行，其中基本年薪占60%；年度績(jī)效年薪占30%；任期激勵(lì)占10%，嚴(yán)格考核發(fā)放，考核周期三年。

       七、其他注意事項(xiàng)

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，選聘崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（一）擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明）；

（二）決定聘用后10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

       八、相關(guān)紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（二）嚴(yán)格按照選聘崗位條件審核應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及相關(guān)任職資格等條件，不得無(wú)理由拒報(bào)。

（三）本次選聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受各級(jí)監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

（四）嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

（五）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘任合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2.在選聘過(guò)程中作弊的；

3.其他違反公開(kāi)選聘有關(guān)規(guī)定的行為。

       九、監(jiān)督

此次選聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，在選聘過(guò)程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0871—67892469（昆明市晉寧區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委）

       十、疫情防控

按照云南省疫情防控最新要求，在選聘組織實(shí)施過(guò)程中，考生“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃）�？忌�須在現(xiàn)場(chǎng)面試的考前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于考前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)。注意做好自我健康監(jiān)測(cè)管理，做好每日體溫測(cè)量和健康狀況監(jiān)測(cè)。疫情期間，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，請(qǐng)廣大考生理解、支持和配合。

昆明市晉寧區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司

2022年11月16日