云南省數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司及控股公司2021年專(zhuān)場(chǎng)招聘二次公告

       云南省數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司前身為云南省信息產(chǎn)業(yè)投資有限公司，是云投集團(tuán)的全資子公司，于2016年1月經(jīng)云南省政府批準(zhǔn)成立，2020年8月更名為云南省數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司，現(xiàn)注冊(cè)資本金10億元，參控股企業(yè)14家。圍繞我省 “數(shù)字云南”總體布局和云投集團(tuán)“151”發(fā)展戰(zhàn)略，云投數(shù)產(chǎn)集團(tuán)積極構(gòu)建云南邊疆民族地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)體系，聚焦“四化一樞紐”工作主線(xiàn)，立志成長(zhǎng)為云南省級(jí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，為數(shù)字云南建設(shè)貢獻(xiàn)云投力量！

       本次招聘由云南省數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司委托云南省勞動(dòng)力中心市場(chǎng)有限公司統(tǒng)一組織開(kāi)展。求職者只能通過(guò)云南招聘網(wǎng)（http://www.ynzp.com/art/ArticleShow_116171.aspx）報(bào)名，招聘信息發(fā)布于云南省數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)官網(wǎng)、云南人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、昆明人才招聘網(wǎng)、云南人才網(wǎng)等渠道，其他渠道轉(zhuǎn)載的招聘信息，非本公司發(fā)布。招聘事宜公告如下：

       一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開(kāi)報(bào)名，筆試面試相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

       二、招聘崗位

面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員，具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見(jiàn)《云南省數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司及控股公司2021年專(zhuān)場(chǎng)招聘崗位需求表（二次公告表）》。

       三、招聘條件及對(duì)象

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 

2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；

3.具有大學(xué)本科及以上文化程度，國(guó)（境）外學(xué)歷須具有教育部學(xué)歷認(rèn)證及國(guó)（境）外學(xué)習(xí)證明；

4.年齡在45歲以下；

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

7.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.受過(guò)刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；

3.因犯錯(cuò)誤正在接受審查或受處分且處分期未滿(mǎn)的；

4.曾因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職、辭退的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.在校學(xué)生；

7.不符合疫情防控相關(guān)要求的；

8.其他不符合聘用的情形。

       四、招聘程序及資格審核

（一）報(bào)名時(shí)間及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2021年8月31日至2021年9月9日下午17:00止。

2.報(bào)名要求：

（1）報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，考生通過(guò)云南招聘網(wǎng)（http://www.ynzp.com/art/ArticleShow_116171.aspx）報(bào)名投遞簡(jiǎn)歷，按要求上傳本人免冠近照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件，所有應(yīng)聘材料不予退還；

（2）每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受電話(huà)、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

（3）考生應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格；

（4）在報(bào)考過(guò)程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上考生的，視為考生主動(dòng)放棄；

（5）報(bào)名資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料，由公司委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查。滿(mǎn)足本公告報(bào)名條件且滿(mǎn)足報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格，各用人單位進(jìn)行資格初審確認(rèn)。若資格初審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符，一律取消應(yīng)聘資格。

       五、筆試和面試

（一）筆試

1.原則上公開(kāi)招聘崗位的筆試開(kāi)考比例不得低于1:3，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開(kāi)考。本次掛網(wǎng)公告后，仍未達(dá)到開(kāi)考比例，取消該崗位招聘。

2.筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試及專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試等，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。

3.根據(jù)新型冠狀肺炎疫情防控情況，筆試一律采取線(xiàn)上筆試的形式進(jìn)行。

4.經(jīng)資格審查符合條件后，將統(tǒng)一通知參加筆試，筆試時(shí)間和要求會(huì)以短信、郵件或電話(huà)形式另行通知，在應(yīng)聘過(guò)程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。

5.筆試環(huán)節(jié)注重對(duì)應(yīng)聘者人員專(zhuān)業(yè)技能、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合能力等素質(zhì)的測(cè)試。

6.筆試后進(jìn)入面試人選進(jìn)行公示，在云投數(shù)產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（二）面試

每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。面試時(shí)須進(jìn)行資格復(fù)審。主要查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、資格證等證件原件。如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符合的，一律取消面試資格。

       六、背景征信調(diào)查與體檢

（一）考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，總成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位。按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從考試總成績(jī)高分到低分依次確定征信背景調(diào)查人選，因征信背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息，將取消資格。不合格產(chǎn)生的空缺崗位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考者總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定人選；若面試分?jǐn)?shù)還相同，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定人選。

（二）背景征信調(diào)查合格后，統(tǒng)一安排擬錄用人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。在體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，按照考試總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

       七、擬聘人員公示

背景征信調(diào)查和體檢無(wú)異議后，在云投數(shù)產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，以及公示期間內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題不予錄用的，可按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到底排名順序依次遞補(bǔ)。若無(wú)合適遞補(bǔ)人員，則取消相應(yīng)招聘崗位。

       八、入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂

（一）對(duì)擬招聘人員按用人單位通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。

（二）用人單位依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)。

（三）聘用人員薪酬待遇按用人單位制度執(zhí)行。

（四）聘用手續(xù)辦理時(shí)間，以用人單位通知為準(zhǔn)。

（五）錄用對(duì)象在資格審查、征信背景考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

       九、招聘紀(jì)律

（一）嚴(yán)格按照招聘條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件。

（二）招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體、考生和社會(huì)監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

（三）聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除勞動(dòng)合同：

1.弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的；

2.在考試、體檢過(guò)程中作弊的；

3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

       十、聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話(huà)：0871-65700007

監(jiān)督電話(huà)及郵箱：0871-68077711  0871-63367211

ytscjjjc@163.com   ynldhr@163.com