寧洱縣2021年教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘公告

       為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)[2016]182號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)狀況和空編情況，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案，2021年全縣教育體育系統(tǒng)將招聘本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生24名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.應(yīng)屆畢業(yè)生(2019屆、2020屆、2021屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷。年齡不得超過(guò)35周歲（1985年4月1日及以后出生）；

3.符合招聘崗位要求的人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好品行和崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有相應(yīng)的教師資格證書；

6.具備崗位所需的其他條件。

（三）戶籍要求: 不限。

（四）不符合招聘條件的情況

1.2021年4月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)）；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；

2.2021年4月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

3.普通高校非近三年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生(含在讀的碩士研究生和博士研究生)；

4.2016-2020年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考時(shí)限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考時(shí)限的人員；

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘；

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的人員。

       二、招聘崗位

緊缺急需人才招聘24人，具體招聘崗位詳見(jiàn)《寧洱縣2021年教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章》（附件1）。

       三、招聘程序

(一) 報(bào)名：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.第一場(chǎng)招聘會(huì)

報(bào)名時(shí)間：2021年4月21日8:30-12:00。

2.第二場(chǎng)招聘會(huì)

報(bào)名時(shí)間：2021年4月22日8:30-12:00。

若第一場(chǎng)招聘會(huì)已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會(huì)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：①云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心一樓招聘大廳；②開智藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校（奧斯迪酒店旁）。

4.由縣教育體育局安排工作人員收取應(yīng)聘人員的推薦材料、本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)信息。

(二)資格審核

1.不進(jìn)行筆試。采取資格審核確定面試人員的方式，資格審核由資格審核小組采用人工審核的方式進(jìn)行，資格審核合格人員按崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員，如崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，但如達(dá)到2:1及以上比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可按該崗位審核合格的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，取消該崗位招聘。

2.報(bào)名人員需提供個(gè)人推薦材料、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證（2021年畢業(yè)生持院校證明材料及《中小學(xué)教師資格考試合格證明》）、所讀院校出具的師范類專業(yè)證明、普通話等級(jí)證書、《2021年寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報(bào)名表》及《未就業(yè)承諾書》各一份（請(qǐng)應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫）等材料。所有證書、證件均為原件，審核通過(guò)人員按程序進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

3.2021年畢業(yè)生持學(xué)校開具證明材料參加面試，如面試通過(guò)，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相關(guān)證書、證件原件到用人單位進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

4.資格審核解釋權(quán)：由寧洱縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

（三）面試

1.面試對(duì)象

資格審核合格后確定進(jìn)入面試的人員。

2.面試方式

專業(yè)知識(shí)測(cè)試：幼兒園教師崗位。

模擬課堂教學(xué)：其他教師崗位。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)

詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

4.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場(chǎng)。

面試考官設(shè)綜合教師一組、綜合教師二組共2個(gè)考官組, 具體如下：

綜合教師一組完成普洱中學(xué)語(yǔ)文2名、地理3名、數(shù)學(xué)2名、英語(yǔ)2名、物理3名、化學(xué)1名、生物1名共14名教師招聘崗位面試工作。

綜合教師二組完成縣幼兒園4名及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校語(yǔ)文2名、數(shù)學(xué)2人、英語(yǔ)1人、化學(xué)1名共10名教師招聘崗位面試工作。

面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、考生席、監(jiān)督席。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)。

面試考官?gòu)膶幎�縣人事考試面試考官庫(kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)應(yīng)有差額；面試考官必須抽簽確定面試考場(chǎng)（特殊情況除外）。

5.面試內(nèi)容

根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題或異地購(gòu)買等方式，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，選擇政治理論水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員命題組卷，準(zhǔn)備教學(xué)授課、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)問(wèn)答的面試題目，提供面試使用，按規(guī)定保管。

面試的重點(diǎn)是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面，各類崗位測(cè)評(píng)要點(diǎn)具體如下。

幼兒園教師崗位主要圍繞簡(jiǎn)譜視唱、自彈自唱、舞蹈表演、繪畫手工制作、講故事進(jìn)行評(píng)價(jià)。

其他教師崗位主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、舉止儀表、綜合專業(yè)知識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

考官根據(jù)考生面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

6.面試程序

（1） 幼兒園教師崗位

可視情況每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1 名或1批考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每位考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

③專業(yè)知識(shí)測(cè)試。考生完成以下專業(yè)知識(shí)測(cè)試項(xiàng)目。

A．簡(jiǎn)譜視唱。根據(jù)題本提供的樂(lè)譜進(jìn)行演唱，時(shí)間3分鐘。

B．自彈自唱。根據(jù)題本提供的樂(lè)譜和現(xiàn)場(chǎng)提供的樂(lè)器（電子琴、手風(fēng)琴、手鼓、沙錘等）進(jìn)行彈唱，時(shí)間3分鐘。

C. 舞蹈表演。根據(jù)題本提供情景或音樂(lè)創(chuàng)作并表演一個(gè)舞蹈，時(shí)間3分鐘。

D．繪畫手工制作。根據(jù)題本主題和現(xiàn)場(chǎng)提供材料（鉛筆、水彩筆、油畫棒、畫紙、彩紙、膠水、剪刀等）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繪畫手工制作，時(shí)間3分鐘。

E．講故事。根據(jù)題本提供主題，自編故事講述，時(shí)間3分鐘。

④專業(yè)知識(shí)問(wèn)答。每位考生專業(yè)知識(shí)測(cè)試結(jié)束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識(shí)測(cè)試情況提問(wèn)考生，問(wèn)答題目和提問(wèn)問(wèn)題可提前準(zhǔn)備，限考生測(cè)試項(xiàng)目、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，時(shí)間5分鐘；如考官無(wú)提問(wèn)的考生，此步驟省略。

（2）其他教師崗位

每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1 名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每位考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對(duì)準(zhǔn)確教學(xué)內(nèi)容；告知考生教學(xué)使用的課本（題本）等工具擺放位置。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

第一階段是教學(xué)講授階段�？忌�進(jìn)行教學(xué)講授，時(shí)間15分鐘，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入知識(shí)問(wèn)答階段。

第二階段是知識(shí)問(wèn)答階段。考生進(jìn)行知識(shí)問(wèn)答，時(shí)間5分鐘�？商崆皽�(zhǔn)備知識(shí)問(wèn)答題目和提問(wèn)問(wèn)題，教學(xué)講授結(jié)束后，考官可根據(jù)考生教學(xué)講授情況現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)考生，限考生教學(xué)講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容；如考官無(wú)提問(wèn)的考生，此步驟省略。

本場(chǎng)面試開始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問(wèn)，本場(chǎng)面試開始后，不得再提問(wèn)。

本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開始。

7.面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

如出現(xiàn)面試成績(jī)相同且招考人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)比例超過(guò)1:1的崗位，對(duì)并列人員進(jìn)行加試并以加試題目的考官打分計(jì)算成績(jī)確定排名先后。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到2:1及以上的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分；實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

面試結(jié)束后，由各組評(píng)委根據(jù)考生總成績(jī)，等額擇優(yōu)確定擬簽訂協(xié)議人選，并報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，各招聘單位按規(guī)定與應(yīng)聘者簽訂就業(yè)協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。

（五）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報(bào)到證及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份，

（六）考核

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案，由寧洱縣人力資源和社會(huì)保障局、寧洱縣教育體育局負(fù)責(zé)考核，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無(wú)異議后進(jìn)入體檢�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。

（七）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（八）遞補(bǔ)事項(xiàng)

招聘過(guò)程中，因資格復(fù)審不合格、應(yīng)聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由寧洱縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績(jī)由高到低的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

(九)公示

根據(jù)考核、體檢等情況確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。擬聘用人員名單在寧洱縣人民政府信息公開門戶網(wǎng)站（http://www.ne.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向縣人社局、縣教體育局或者縣紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。

(十)聘用

公示期滿后，無(wú)異議或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)考生的合法權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映，所有匿名舉報(bào)均視為無(wú)效舉報(bào)，不予受理。

緊缺急需人才招聘實(shí)行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，首輪聘用合同期限(服務(wù)期限)不少于五年（含試用期一年）。聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

       四、其他事項(xiàng)

（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

寧洱縣教育體育局

李老師：18988395234 0879-3236575

（二）投訴電話

寧洱縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組

電話：0879—3333371

（三）查詢網(wǎng)站

寧洱縣人民政府門戶網(wǎng)站

網(wǎng)址：http://www.ne.gov.cn/

（四）其他要求

1.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有在應(yīng)聘、面試、體檢過(guò)程中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)中學(xué)教師資格條件者、經(jīng)公示條件不合格者不予錄用。

2.聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3.聘用人員上崗后，享受事業(yè)單位在職在編人員待遇。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

5.報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名地點(diǎn)前，須配合進(jìn)行體溫測(cè)量，出示“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”登記記錄，體溫低于37.3度，且“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”為綠碼人員，可參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。“疫情防控行程卡”或“云南健康碼”為黃碼人員，須持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。“疫情防控行程卡”或“云南健康碼”為紅碼人員，不得參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。體溫超過(guò)（含）37.3度人員不得參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

6.報(bào)考人員除進(jìn)入面試考場(chǎng)以外需全程佩戴口罩。

       五、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，寧洱縣人力資源和社會(huì)保障局、寧洱縣教育體育局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

       六、該公告內(nèi)容如與上級(jí)部門的相關(guān)規(guī)定存在沖突的，按上級(jí)部門的規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育局

2021年4月14日