昆明滇池置業(yè)有限責(zé)任公司公開(kāi)選拔勞務(wù)派遣制人員公告

       昆明滇池置業(yè)有限責(zé)任公司成立于2009年08月，是昆明滇池投資有限責(zé)任公司下屬全資子公司，主要從事滇池保護(hù)治理相關(guān)土地一級(jí)開(kāi)發(fā)整理工作。因公司業(yè)務(wù)需要，特委托云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘派遣制工作人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

       一、招聘原則

遵循“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，統(tǒng)一測(cè)評(píng)，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

       二、招聘崗位及人數(shù)

昆明滇池置業(yè)有限責(zé)任公司招聘工作人員1名，為派遣制員工。具體招聘崗位及招聘條件，詳見(jiàn)《昆明滇池置業(yè)有限責(zé)任公司2020年度員工招聘計(jì)劃表》（附件1）。

       三、應(yīng)聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)；

3.具有應(yīng)聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理健康狀況；

5.具有崗位所需的其他條件;

6.崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，相關(guān)資質(zhì)證書(shū)；如在辦理入編手續(xù)時(shí)未取得相關(guān)證書(shū)，將按相關(guān)規(guī)定取消應(yīng)聘資格。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不得參加應(yīng)聘。

       四、報(bào)名程序及資格初審

（一）報(bào)名方式

1.此次公開(kāi)招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄云南人才網(wǎng)按以下流程進(jìn)行報(bào)名：

登陸云南人才網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名：

云南人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司網(wǎng)站：

報(bào)名郵箱：2304527190@qq.com（請(qǐng)注明報(bào)考單位及崗位）

每位應(yīng)聘人員提供的所有信息和提供的有關(guān)證明材料必須真實(shí)可靠、合法有效；凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)一律取消考試和聘用資格。通過(guò)報(bào)名資格審核的人員，其報(bào)名信息不再允許任何修改。

2.申領(lǐng)健康碼。按照疫情防控相關(guān)要求，主動(dòng)申報(bào)個(gè)人健康狀況，在手機(jī)上申領(lǐng)本人的“云南健康碼”，測(cè)評(píng)及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)均需持健康碼進(jìn)場(chǎng),并配合做好疫情防控工作。“云南健康碼”為黃碼人員，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入考場(chǎng)；“云南健康碼”為紅碼人員，持考試前7天內(nèi)2次核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入考場(chǎng)；一個(gè)月內(nèi)有高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的人員，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入考場(chǎng)；一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的人員，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入考場(chǎng)。

報(bào)名人員應(yīng)做好自我防護(hù)，在參加選拔前一周至選拔結(jié)束后期間內(nèi)，應(yīng)避免離開(kāi)考點(diǎn)所在地區(qū)，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)，導(dǎo)致健康碼異常，為正常參與后續(xù)招聘流程帶來(lái)不便。

（二）時(shí)間安排

1.報(bào)名時(shí)間：2020年9月27日11:00-9月29日18:00

2.資格審核時(shí)間：2020年9月29日9:00-9月31日18:00

3. 綜合基礎(chǔ)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)時(shí)間：云南人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司網(wǎng)站：http://發(fā)布

（三）資格初審

報(bào)名資格審核工作由云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)，根據(jù)報(bào)名信息對(duì)照崗位需求判定報(bào)考人員是否符合崗位報(bào)名條件，依據(jù)報(bào)考人員所填信息進(jìn)行審核，但不對(duì)信息真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證，凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

       五、招聘程序

筆試測(cè)評(píng)占測(cè)評(píng)總分的40%，面試測(cè)評(píng)占總分的60%。

（一）筆試

筆試由云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司命題、打分。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

考試內(nèi)容：

按崗位劃分，以綜合基礎(chǔ)知識(shí)+崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)：滿(mǎn)分為100分，通過(guò)閉卷測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和該崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2.應(yīng)聘人員在考試時(shí)須攜帶黑色字跡的簽字筆或鋼筆、2B鉛筆、橡皮。

3.本次測(cè)評(píng)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）資格復(fù)審

1.確定擬進(jìn)入面試人員。面試前，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按每個(gè)崗位1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人員，組織對(duì)擬進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

2.報(bào)考人員所需提供材料。

學(xué)校核驗(yàn)招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和學(xué)歷認(rèn)證相關(guān)證書(shū)（國(guó)外學(xué)校以教育部學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)為準(zhǔn)），其他需要的證明材料。

（三）面試

1.面試滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

資格復(fù)審和面試時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算

根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%，滿(mǎn)分為100分）按從高到低的順序排序，同一崗位綜合排名第一的，確定為擬考察與體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，以筆試成績(jī)高者排前。

（五）考察

考察主要針對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（六）體檢

按照考試和考察結(jié)果等額確定體檢人員名單，安排到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格確定為擬聘用人員。

（七）聘用

1.綜合成績(jī)排名第一，且考察、體檢無(wú)問(wèn)題者，確定為擬錄用人員。須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司報(bào)到，按規(guī)定辦理相應(yīng)聘用手續(xù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，公司可根據(jù)人才需求情況，進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員辦理入編聘用手續(xù)時(shí)必須提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證相關(guān)證書(shū)、崗位要求的相應(yīng)證書(shū)原件，否則不予辦理。

2.新聘用的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)，由用人單位或主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)考察并安排必要的培訓(xùn)。試用期結(jié)束后對(duì)新聘用的工作人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果合格的,予以正式聘用；考核出現(xiàn)問(wèn)題，延期轉(zhuǎn)正；不合格的，取消聘用，解除勞動(dòng)合同。

（八）待遇

試用期人員的待遇按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定發(fā)放，轉(zhuǎn)正以后按公司相關(guān)工資制度執(zhí)行。

       六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在測(cè)評(píng)考試、考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試、考核

過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員或相關(guān)人員泄露考試題目的;

5.違反本方案的其他情形。

監(jiān)督電話：0871-63644127。

       七、重要提示

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)確保填寫(xiě)信息的真實(shí)性，特別是所填專(zhuān)業(yè)須按照畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)（含括號(hào)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)方向）。凡因考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，并自行承擔(dān)因此造成的取消應(yīng)聘資格等一切后果。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)名失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

未盡事宜由云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

       八、聯(lián)系方式

（一）咨詢(xún)監(jiān)督電話：0871-63644127。

（二）云南人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司網(wǎng)站：

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