崗位名稱(chēng)：

圖書(shū)發(fā)行員

招聘條件：

l 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民的政治權(quán)利。

l 品行端正、遵紀(jì)守法，愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)，熱愛(ài)出版發(fā)行事業(yè)；

l 身體健康，無(wú)色盲、無(wú)口吃；     

l 年齡范圍：18周歲以上，25周歲以下（1993年8月1日至2000年7月31日之間出生）。

崗位描述：

l 負(fù)責(zé)做好門(mén)市銷(xiāo)售及數(shù)據(jù)分析工作；

l 負(fù)責(zé)門(mén)市圖書(shū)進(jìn)銷(xiāo)存退工作，包括ERP訂單上報(bào)，客戶(hù)回告和圖書(shū)退貨工作；

l 負(fù)責(zé)門(mén)市營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃組織和大宗團(tuán)購(gòu)項(xiàng)目的配合工作；

l 做好客戶(hù)服務(wù)工作和定期回訪工作；

l 負(fù)責(zé)在學(xué)訊期配合教材發(fā)行部門(mén)做好教材教輔配發(fā)工作；

l 配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和圖書(shū)回款工作。

崗位要求

l 能夠熟練操作辦公軟件；

l 普通話標(biāo)準(zhǔn)；

l 具備較好的市場(chǎng)敏銳性；

l 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和溝通、協(xié)調(diào)能力；

l 性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

l 大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

專(zhuān)業(yè)不限，同等條件下具有圖書(shū)發(fā)行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、文秘專(zhuān)業(yè)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)及持有駕駛C證以上人員優(yōu)先。

待遇薪酬：

試用期1個(gè)月，試用期工資1500元/月。試用期結(jié)束后符合公司崗位需求的，按《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金，其薪酬按《紅河州新華書(shū)店有限公司薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。

報(bào)名方式：

采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。攜帶《紅河州新華書(shū)店有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》一式二份（粘貼近期免冠半寸彩色照片），身份證、畢業(yè)證復(fù)印件各一份。

報(bào)名時(shí)間：

2018年10月12日至2018年10 月16日(周六、周日休息)，上午8:30-11:30,下午14:00-17:30逾期報(bào)名無(wú)效。

報(bào)名地點(diǎn)：

紅河州人才市場(chǎng)（紅河州蒙自市振興路州政務(wù)服務(wù)中心）1樓，北京外企人力資源服務(wù)云南有限公司紅河分公司窗口（新華書(shū)店報(bào)名點(diǎn)）。

招聘流程：

一、考評(píng)方法

（一）資格審查

 審查合格人員名單及筆試詳盡事宜將于資格審查結(jié)束后在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示公告。

（二）筆試

1．筆試由公司委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展，采取閉卷的形式進(jìn)行。

2．筆試成績(jī)?cè)敱M事宜將于筆試結(jié)束后在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示公告。

3．考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)紅河人才網(wǎng)招聘筆試公告。

（三）面試

1．根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按每個(gè)崗位1: 3的比例，確定進(jìn)入面試人選。

2．時(shí)間、地點(diǎn)、細(xì)則等未盡事宜詳見(jiàn)紅河人才網(wǎng)招聘面試公告。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算方式

1．考生綜合成績(jī)按：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%進(jìn)行計(jì)算，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)。

2．如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。

3．綜合成績(jī)將在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示公告。

二、體檢和考察

按照綜合成績(jī)崗位排名和崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實(shí)施。

（一）體檢

1．參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員聘用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試聘用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

2．體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

3. 體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（二）考察

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

三、公示和聘任

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。

（一）公示

1．擬聘用人員將在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、報(bào)考崗位及代碼，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2．公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，公司將對(duì)應(yīng)聘人員按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂《勞動(dòng)合同》，確定各自的權(quán)利和義務(wù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

（二）聘用

1．按照不得兼職的原則，已簽署聘用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在公司考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除合同協(xié)議原件提交至公司，否則取消聘用資格。

2．聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

四、遞補(bǔ)

招聘過(guò)程中，因個(gè)人棄權(quán)或體檢、考察、公示不合格所出現(xiàn)的空缺名額，在同崗位應(yīng)聘人員中按上一輪應(yīng)聘環(huán)節(jié)成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、相關(guān)紀(jì)律

（一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消應(yīng)聘資格、不予聘任或解除聘任合同處理。

（二）招聘全程不收取任何費(fèi)用，歡迎社會(huì)各界對(duì)招聘程序及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員行為進(jìn)行監(jiān)督。