中電建新能源集團有限公司云南分公司2022年新員工招聘公告

時間:2022-11-19 15:43 來源:云南人才網(wǎng) 微信公眾號:yn2553 QQ公眾號:800061629

中電建新能源集團有限公司云南分公司2022年新員工招聘公告

       中電建新能源集團有限公司(簡稱:電建新能源集團)成立于2021年12月,是大型央企中國電力建設集團(股份)有限公司的重要子企業(yè),是中國電建旗下唯一從事新能源投資開發(fā)業(yè)務的投資平臺公司,主要從事以新能源為主的清潔低碳能源項目的投資開發(fā)和運營管理。截至2021年底,注冊資本金111億元,資產(chǎn)總額581.5億元,營業(yè)收入76.99億元,職工人數(shù)約2000人,擁有項目公司163家,投產(chǎn)裝機763.41萬千瓦,項目分布全國20多個省(市、自治區(qū))。

中電建新能源集團有限公司云南分公司(簡稱:云南分公司)是電建新能源公司在全國設立的16家區(qū)域公司之一,是進行區(qū)域化管理的責任主體和實施主體,是電建新能源公司在云南省內(nèi)的全權代表和資源配置共享中心,負責云南區(qū)域的黨工團、廉政建設、資源開發(fā)、經(jīng)營管理、前期工作、項目建設、運營管理、電力營銷、安全生產(chǎn)與職業(yè)健康、能源節(jié)約與生態(tài)環(huán)境保護、科技創(chuàng)新和綜合后勤,負責統(tǒng)籌整合和優(yōu)化配置云南區(qū)域內(nèi)的人力資源、市場資源、社會資源和財務資源,最大化發(fā)揮共性資源的功能和統(tǒng)籌管理的優(yōu)越性。云南分公司下設9個職能部門,管轄38個項目公司,已投運電廠12個,總裝機規(guī)模95.16萬千瓦,其中風電裝機73.68萬千瓦、光伏裝機11.5萬千瓦,水電裝機9.98萬千瓦。

為滿足云南分公司發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員若干,歡迎符合條件者報名應聘。

       一、招聘崗位及職數(shù)

招聘崗位及職數(shù)明細表

序號

部門/電廠

崗位類別

需求職數(shù)(人)

備注

1

云南分公司

紀檢管理崗

1

正式員工

2

云南分公司

工程管理崗

5

正式員工

3

云南分公司

電廠運營管理崗

2

正式員工

4

云南分公司

會計崗

1

正式員工

5

云南玉溪雙河光伏電站

運行維護崗

6

勞務人員

6

云南大理祥云小營村光伏電站

運行維護崗

7

勞務人員

7

云南大理彌渡光伏電站

運行維護崗

5

勞務人員

安全監(jiān)督崗

1

勞務人員

8

云南瀘西李子箐風電場

運行維護崗

4

勞務人員

9

云南芒市分布式光伏電站

安全監(jiān)督崗

1

勞務人員

10

合計

 

33

 

       二、資格要求

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平,為人誠懇謙和,做事踏實認真,責任心強,有較強的執(zhí)行力,具有奉獻精神。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵章遵紀、廉潔從業(yè),勤勉盡責、作風扎實,嚴守機密,堅持原則,善于合作共事,團隊意識強,良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作關系融洽。

3.具備判斷、分析和處理本專業(yè)技術問題的能力,有一定的文字表達能力、計算機水平及外語水平。

4.具有良好的心理素質(zhì),身體健康,能夠接受工作常駐地到省內(nèi)外項目所在地的中長期出差安排。 (二)任職資格 報名應聘人員在滿足上述基本條件的基礎上,還需具備履行崗位職責所必需的學歷背景、專業(yè)知識、任職經(jīng)歷和相關工作經(jīng)驗(具體要求詳見附件1)。

       三、招聘程序

(一)報名

1.應聘人員自行下載《應聘人員報名登記表》及《應聘人員信息登記表》(見附件2.3),嚴格按照格式要求填寫,并附身份證、學歷學位證書,能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相關材料掃描件(面試答辯時需交驗原件)。

2.應聘人員將電子版報名登記表、信息登記表及相關應聘材料發(fā)送至公司的指定郵箱。報名登記表、信息登記表及相關掃描件請以壓縮包形式,以郵件附件發(fā)送,郵件和附件名稱統(tǒng)一為“姓名+應聘崗位+聯(lián)系方式”標準格式命名。公司不接受不符合規(guī)定格式的簡歷。

3.報名截至時間:2022年11月30日,分批次面試、筆試考核及錄用。

4.簡歷接收郵箱及聯(lián)系方式

郵箱:xnyyn123@163.com

聯(lián)系人:阮女士,聯(lián)系方式:15687230341

(二)資格審查

公司對報名人員提交的材料進行初步審查,確定筆試、面試人員。

(三)筆試、面試、體檢及錄用

通過資格審查的應聘人員,將通知參加公司組織的筆試和面試。

通過筆試和面試后最終確定的人選進行體檢,體檢參照國家公務員錄用的體檢標準,體檢費用由應聘人員自理(應聘人員需自行開具體檢費用的發(fā)票,通過體檢被錄用后,體檢費用由公司按照規(guī)定予以報銷)。

體檢合格者,正式辦理錄用手續(xù),與聘用人員簽訂勞動合同,并約定試用期限。對試用期不合格的,公司有權予以辭退。

       四、勞動關系及薪酬待遇

(一)勞動合同

正式錄用人員與云南分公司簽訂勞動合同,勞務外包人員與勞務公司簽訂勞動合同。

(二)薪酬待遇

按照公司規(guī)定,享受工資福利、社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等福利待遇。

(三)職業(yè)發(fā)展通道

為拓展公司員工職業(yè)發(fā)展通道,促進員工職業(yè)發(fā)展與成長,公司根據(jù)崗位管理的需要,制定了崗位晉升有關制度,將崗位劃分為管理、專業(yè)、生產(chǎn)三個序列,明確了不同序列的職位任職資格及崗位晉升條件,為員工設計清晰、明確和公平的職業(yè)發(fā)展通道,并與員工培訓、績效管理相結(jié)合,形成企業(yè)的人才梯隊建設方案,提高員工的企業(yè)歸屬感,為青年人才構(gòu)建多樣化人才成長路徑、建設好分類評價分層考核體系。

       五、其他注意事項

(一)筆試、面試時間和地點以公司另行通知為準。

(二)面試時證件不齊或不符合要求將取消面試資格。

(三)應聘人員應對提供證件、資料的真實性和準確性負責。如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權隨時取消其面試、錄用資格。

(四)應聘人員一經(jīng)錄用,公司將調(diào)取人事檔案,并進行查檔。如檔案資料與面試時提供的資料不相符,存在虛假、不真實信息,公司將與其解除勞動合同。

(五)公司對應聘人員所提交資料信息保密。

 

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