中電建新能源集團有限公司云南分公司2022年新員工招聘公告

       中電建新能源集團有限公司（簡稱：電建新能源集團）成立于2021年12月，是大型央企中國電力建設集團(股份)有限公司的重要子企業(yè)，是中國電建旗下唯一從事新能源投資開發(fā)業(yè)務的投資平臺公司，主要從事以新能源為主的清潔低碳能源項目的投資開發(fā)和運營管理。截至2021年底，注冊資本金111億元，資產(chǎn)總額581.5億元，營業(yè)收入76.99億元，職工人數(shù)約2000人，擁有項目公司163家，投產(chǎn)裝機763.41萬千瓦，項目分布全國20多個省(市、自治區(qū))。

中電建新能源集團有限公司云南分公司（簡稱：云南分公司）是電建新能源公司在全國設立的16家區(qū)域公司之一，是進行區(qū)域化管理的責任主體和實施主體，是電建新能源公司在云南省內(nèi)的全權代表和資源配置共享中心，負責云南區(qū)域的黨工團、廉政建設、資源開發(fā)、經(jīng)營管理、前期工作、項目建設、運營管理、電力營銷、安全生產(chǎn)與職業(yè)健康、能源節(jié)約與生態(tài)環(huán)境保護、科技創(chuàng)新和綜合后勤，負責統(tǒng)籌整合和優(yōu)化配置云南區(qū)域內(nèi)的人力資源、市場資源、社會資源和財務資源，最大化發(fā)揮共性資源的功能和統(tǒng)籌管理的優(yōu)越性。云南分公司下設9個職能部門，管轄38個項目公司，已投運電廠12個，總裝機規(guī)模95.16萬千瓦，其中風電裝機73.68萬千瓦、光伏裝機11.5萬千瓦，水電裝機9.98萬千瓦。

為滿足云南分公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員若干，歡迎符合條件者報名應聘。

       一、招聘崗位及職數(shù)

招聘崗位及職數(shù)明細表

       二、資格要求

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，為人誠懇謙和，做事踏實認真，責任心強，有較強的執(zhí)行力，具有奉獻精神。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵章遵紀、廉潔從業(yè)，勤勉盡責、作風扎實，嚴守機密，堅持原則，善于合作共事，團隊意識強，良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作關系融洽。

3.具備判斷、分析和處理本專業(yè)技術問題的能力，有一定的文字表達能力、計算機水平及外語水平。

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能夠接受工作常駐地到省內(nèi)外項目所在地的中長期出差安排。 （二）任職資格 報名應聘人員在滿足上述基本條件的基礎上，還需具備履行崗位職責所必需的學歷背景、專業(yè)知識、任職經(jīng)歷和相關工作經(jīng)驗（具體要求詳見附件1）。

       三、招聘程序

（一）報名

1.應聘人員自行下載《應聘人員報名登記表》及《應聘人員信息登記表》(見附件2.3)，嚴格按照格式要求填寫，并附身份證、學歷學位證書，能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相關材料掃描件（面試答辯時需交驗原件）。

2.應聘人員將電子版報名登記表、信息登記表及相關應聘材料發(fā)送至公司的指定郵箱。報名登記表、信息登記表及相關掃描件請以壓縮包形式，以郵件附件發(fā)送，郵件和附件名稱統(tǒng)一為“姓名+應聘崗位+聯(lián)系方式”標準格式命名。公司不接受不符合規(guī)定格式的簡歷。

3.報名截至時間：2022年11月30日，分批次面試、筆試考核及錄用。

4.簡歷接收郵箱及聯(lián)系方式

郵箱：xnyyn123@163.com

聯(lián)系人：阮女士，聯(lián)系方式：15687230341

（二）資格審查

公司對報名人員提交的材料進行初步審查，確定筆試、面試人員。

（三）筆試、面試、體檢及錄用

通過資格審查的應聘人員，將通知參加公司組織的筆試和面試。

通過筆試和面試后最終確定的人選進行體檢，體檢參照國家公務員錄用的體檢標準，體檢費用由應聘人員自理（應聘人員需自行開具體檢費用的發(fā)票，通過體檢被錄用后，體檢費用由公司按照規(guī)定予以報銷）。

體檢合格者，正式辦理錄用手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動合同，并約定試用期限。對試用期不合格的，公司有權予以辭退。

       四、勞動關系及薪酬待遇

（一）勞動合同

正式錄用人員與云南分公司簽訂勞動合同，勞務外包人員與勞務公司簽訂勞動合同。

（二）薪酬待遇

按照公司規(guī)定，享受工資福利、社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等福利待遇。

（三）職業(yè)發(fā)展通道

為拓展公司員工職業(yè)發(fā)展通道，促進員工職業(yè)發(fā)展與成長，公司根據(jù)崗位管理的需要，制定了崗位晉升有關制度，將崗位劃分為管理、專業(yè)、生產(chǎn)三個序列，明確了不同序列的職位任職資格及崗位晉升條件，為員工設計清晰、明確和公平的職業(yè)發(fā)展通道，并與員工培訓、績效管理相結(jié)合，形成企業(yè)的人才梯隊建設方案，提高員工的企業(yè)歸屬感，為青年人才構(gòu)建多樣化人才成長路徑、建設好分類評價分層考核體系。

       五、其他注意事項

（一）筆試、面試時間和地點以公司另行通知為準。

（二）面試時證件不齊或不符合要求將取消面試資格。

（三）應聘人員應對提供證件、資料的真實性和準確性負責。如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權隨時取消其面試、錄用資格。

（四）應聘人員一經(jīng)錄用，公司將調(diào)取人事檔案，并進行查檔。如檔案資料與面試時提供的資料不相符，存在虛假、不真實信息，公司將與其解除勞動合同。

（五）公司對應聘人員所提交資料信息保密。