昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司2021年公開(kāi)招聘公告

       昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司成立于2008年11月26日，現(xiàn)注冊(cè)資本38億元，是滇中新區(qū)管委會(huì)出資并直接管理的重要投融資主體和經(jīng)營(yíng)實(shí)體，公司下轄10個(gè)部門(mén)、6家全資子公司，參股6家企業(yè)。2018年，中誠(chéng)信國(guó)際信用評(píng)級(jí)有限責(zé)任公司對(duì)空港投資集團(tuán)主體信用評(píng)級(jí)為AA+級(jí)，評(píng)級(jí)展望為穩(wěn)定。截至2020年底，空港投資集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模近350億元。

       自2015年9月國(guó)務(wù)院批復(fù)設(shè)立云南滇中新區(qū)以來(lái)，空港投資集團(tuán)搶抓云南滇中新區(qū)大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)的歷史機(jī)遇，以“實(shí)體化發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型”為發(fā)展思路，奮力推動(dòng)滇中新區(qū)核心區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)城一體、產(chǎn)城融合，形成了土地綜合開(kāi)發(fā)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市物業(yè)、園區(qū)綜合開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)等核心業(yè)務(wù)板塊，初步實(shí)現(xiàn)了“投、融、建、管、營(yíng)”全鏈條業(yè)務(wù)格局。

       在未來(lái)發(fā)展中，空港投資集團(tuán)將嚴(yán)格按照滇中新區(qū)黨工委、管委會(huì)的工作部署，遵循國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展導(dǎo)向，秉持“尚融建，行致遠(yuǎn)”的價(jià)值理念，在完成滇中新區(qū)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和園區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)上，圍繞滇中新區(qū)建設(shè)航空大都市和國(guó)際高新產(chǎn)業(yè)新城的發(fā)展目標(biāo)，緊跟滇中新區(qū)新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn)的發(fā)展步伐，對(duì)滇中新區(qū)核心區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)產(chǎn)生的城市公共資源進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)、資本化運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)化管理，引導(dǎo)和服務(wù)新區(qū)城市開(kāi)發(fā)建設(shè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，逐步發(fā)展成為多元化發(fā)展、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)管理的城市開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)。

       一、招聘崗位

招聘崗位詳見(jiàn)《昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司2021年人員招聘計(jì)劃表》。

       二、招聘原則

公司委托獵聘作為唯一一家指定代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本次招聘工作。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和考試與考察相結(jié)合的原則。

       三、招聘條件

（一）招聘員工應(yīng)具備下列基本條件：

1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信、有良好的職業(yè)信譽(yù)，有盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平；

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞；有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能富有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作實(shí)績(jī)明顯；

3.具有滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作年限等任職條件；

4.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力；有較好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)；

6.為人公道正派，適應(yīng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

7.符合招聘職位需要的其他條件。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.有犯罪、違法和違紀(jì)嫌疑，尚未查清的；

3.脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

4.不能正常履職及工作的人員；

5.法律規(guī)定不得錄用為的其他情況的人員。

       四、招聘程序及相關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)名須知

1.報(bào)名時(shí)間：

2021年6月8日至2021年6月30日17：00時(shí)止。

2.報(bào)名方式：

(1)應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)?021年6月30日17：00時(shí)前登陸獵聘網(wǎng)站(www.liepin.com)進(jìn)入公告內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞不予受理。應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名，重復(fù)報(bào)名視為無(wú)效。

應(yīng)聘者點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vj/eyQ5UIK.aspx進(jìn)入報(bào)名通道頁(yè)面填寫(xiě)對(duì)應(yīng)信息進(jìn)行報(bào)名。

（2）應(yīng)聘者一般應(yīng)提供如下資料：本人近期半寸彩照、身份證或者護(hù)照、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及證明本人資歷、能力、業(yè)績(jī)成果等個(gè)人相關(guān)材料復(fù)印件或掃描件，如獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、勞動(dòng)合同、任職文件、科技成果、論文等。

注意：請(qǐng)按報(bào)名表上要求上傳rar、zip、gzip等格式的壓縮包，最大不能超過(guò)10M；壓縮包命名格式為：報(bào)考部門(mén)或公司-報(bào)考崗位-人員姓名（例：綜合管理部-行政文員-張三）

（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（4）如果因個(gè)人原因資料提供不符合或者不完整造成影響資格審查及面試結(jié)果的由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

（二）簡(jiǎn)歷篩選及資格初審

根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)報(bào)考人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；并對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初步審查。公司委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（獵聘網(wǎng)）對(duì)報(bào)名人員的資料進(jìn)行收集、整理，并對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初步資格審查，初步資格審查合格的可進(jìn)入初面環(huán)節(jié)。

（三）初面

對(duì)簡(jiǎn)歷篩選及資格初審合格的人員，進(jìn)行初面。初面由集團(tuán)公司管理人員及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成面試小組。初面主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)，包括語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及基本心理素質(zhì)。初面成績(jī)達(dá)到60分以上的進(jìn)入下一筆試環(huán)節(jié)。

（四）筆試

公司依照崗位要求不低于1:3的比例組織應(yīng)聘人員筆試。筆試采取書(shū)面閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例通知進(jìn)入面試。面試由集團(tuán)公司聘請(qǐng)外部專(zhuān)家及公司管理人員組成面試小組。面試注重對(duì)應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)踐操作能力等素質(zhì)的考察。面試時(shí)需進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)報(bào)考人員身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證、資格證等證書(shū)原件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符，一律取消面試資格，并順次遞補(bǔ)參加面試人選。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

在面試環(huán)節(jié)，若公司確認(rèn)應(yīng)聘人員符合其他崗位（非報(bào)名崗位）的任職資格的，公司與應(yīng)聘人員協(xié)商確認(rèn)可調(diào)劑到符合的相應(yīng)崗位。

（六）成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（初面分?jǐn)?shù)不計(jì)入綜合成績(jī)）。

（七）確定錄取對(duì)象

1.綜合成績(jī)60分（含60分）以上 。

2.按照綜合成績(jī)從高分到低分依次錄�。ㄤ浫∪藬�(shù)與招聘人數(shù)等額）。

對(duì)滿(mǎn)足以上條件的人員確定為擬招錄人員。

（八）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名確定體檢對(duì)象，體檢按擬招錄人員1:1進(jìn)行，公司統(tǒng)一安排應(yīng)聘人員在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》實(shí)施，體檢不合格，按崗位綜合成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)。

（九）任職資格審核

公司對(duì)體檢合格人員進(jìn)行任職資格審核，重點(diǎn)審核是否具備報(bào)考崗位要求的任職資格、無(wú)犯罪情形等。

（十）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)及體檢情況確定擬錄用人員，并在網(wǎng)站上對(duì)擬錄用人員予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（十一）遞補(bǔ)

在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。如報(bào)考崗位出現(xiàn)空缺，可對(duì)報(bào)考該崗位或相近崗位的綜合考試成績(jī)滿(mǎn)60分（含）以上的考生，按照高低排名順序依次遞補(bǔ)。

       五、聘用程序及福利待遇

（一）試用

對(duì)公示無(wú)異議的人員，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期2個(gè)月。試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。

（二）福利

（1）購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)二金（住房公積金、企業(yè)年金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）；

（2）員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日,享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期；

（3）工會(huì)職工關(guān)懷：職工節(jié)假日慰問(wèn)、生病住院慰問(wèn)、結(jié)婚慰問(wèn)、生育慰問(wèn)、喪事慰問(wèn)等慰問(wèn)；及豐富的職工文體活動(dòng)；

（4）完善的管理晉升機(jī)制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。

（三）其他

試用期滿(mǎn)考察合格的人員，按組織程序，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對(duì)考核不合格的人員，根據(jù)工作能力和崗位需求安排調(diào)崗或辭退。

       六、紀(jì)檢監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作全程接受集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部、法務(wù)審計(jì)部監(jiān)督檢查。

招聘咨詢(xún)電話(huà)：0871-65031021

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0871-67188910

 

昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司

2021年6月8日